“ 我們沒有辦法選擇哪個(gè)時(shí)代，我們只能選擇怎么去面對！”

01

什么是中產(chǎn)階級(jí)？

吳曉波做了一個(gè)5萬人調(diào)查，其中80后50%，90后20%，92%是大學(xué)以上學(xué)歷，75%在一線二線城市，預(yù)計(jì)全國1.3億人是中產(chǎn)階級(jí)，個(gè)人平均10萬以上，家庭20萬以上，一線城市的標(biāo)準(zhǔn)是15萬，家庭30萬以上。隨著以后90后畢業(yè)，90后的中產(chǎn)階級(jí)會(huì)越來越多。

在我們想象中，中產(chǎn)階級(jí)應(yīng)該和歐美的一樣，談笑風(fēng)生，住洋樓養(yǎng)番狗，一年再來幾次出國旅游。

而實(shí)際上，在北上廣等一線城市，即使實(shí)現(xiàn)家庭年薪30萬，也并不能完全實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由，更別說精神層次的享受。這個(gè)中產(chǎn)是非常脆弱的，在一線城市房價(jià)居高不下的情況下，往往大部分收入還是來源于勞務(wù)性收入，僅有少部分能獲得財(cái)產(chǎn)性收入。

這個(gè)中產(chǎn)是尷尬的存在，比上不足比下有余，感覺仿佛比基層工人收入要高一些，但是要步入富豪又遙遙無期。心里對小資生活的詩和遠(yuǎn)方無盡向往，卻一直難以觸碰。

加上社會(huì)普遍存在的通貨膨脹，家庭各種支付負(fù)擔(dān)沉重，特別沒有安全感，不敢生病不敢請假，還有各種晉升空間的壓抑及新進(jìn)人才的沖擊，突然感覺自己被中產(chǎn)后，一下子進(jìn)入了中年危機(jī)。

02

什么是中年危機(jī)？

硅谷統(tǒng)計(jì)，蘋果的員工平均年齡31歲，谷歌和特斯拉平均年齡30歲，facebook是29歲！

而中國現(xiàn)在最賺錢的公司首推bat，阿里和騰訊的員工平均年齡是27歲，百度是26歲！

都很年輕是不是？所以一個(gè)40歲以上的人去硅谷或者去bat，都是很難找到工作的！這就是中年危機(jī)，年齡歧視！

中國社會(huì)年齡歧視仍然普遍存在，僅次于學(xué)歷歧視！

首先說當(dāng)前最熱門的工作：公務(wù)員會(huì)不會(huì)有年齡歧視？

1、報(bào)考公務(wù)員的年齡條件是：18—35周歲。

2、公務(wù)員的晉升，政府規(guī)定，年齡45歲以后，還不能擔(dān)任處級(jí)干部的，就已經(jīng)失去了晉升的機(jī)會(huì)。

中國發(fā)生年齡歧視最嚴(yán)重的一次，是在1998-2003年，國企改制，上千萬的工人被買斷工齡，提前退休，大部分是40歲以上的中老年人，沒有什么生存技能，也沒有什么學(xué)歷，直接下崗，直接推向社會(huì)，自謀出路！這真是絕境??！

這種危機(jī)還會(huì)出現(xiàn)嗎？會(huì)的！誰也不希望自己40歲后的某一天會(huì)落到這幅田地，上有老母，下有孩子！自己是全家的頂梁柱！能倒下嗎？

同樣，私企和外企也會(huì)有年齡歧視，外企的管理和培訓(xùn)制度更完善，工作模塊化，很容易被取代，更喜歡年輕人，因?yàn)楦阋耍犜?，年富力?qiáng)，有沖勁，一旦遇到危機(jī)需要節(jié)約成本，那首先被開的就是老油條，還有不用賠償?shù)呐R時(shí)工！

而更讓人焦慮的是，現(xiàn)在中年危機(jī)出現(xiàn)的年齡不斷遞減，普遍認(rèn)為是40歲，但有的行業(yè)甚至25歲就步入中年危機(jī)了。

03

“實(shí)驗(yàn)猿”如何避免中年危機(jī)？

要避免中年危機(jī)，首先我們要知道其出現(xiàn)的原因：中年人缺乏動(dòng)力和沖勁，頑固，缺乏創(chuàng)造力，知識(shí)老化，升遷困難！

然后便針對性有了如下幾點(diǎn)建議：

1、不要輕易改變職業(yè)，只做自己最擅長的事情，成為行業(yè)精英！

2、要有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，在40歲前進(jìn)入管理崗位！

3、提高財(cái)產(chǎn)性收入（非職務(wù)性收入），投資理財(cái)！

而實(shí)驗(yàn)猿，要想成為行業(yè)精英，其中必須要做的一點(diǎn)，就是不斷提高實(shí)驗(yàn)知識(shí)，成為部門矚目的“色譜達(dá)人”！

想象一下，如果某天實(shí)驗(yàn)室突然出現(xiàn)了基線漂移，不出峰，雜質(zhì)分不開，柱效低，峰型胖，峰拖尾，鬼峰，保留時(shí)間不穩(wěn)定，漏液等等問題，打電話到對應(yīng)儀器廠家，直接丟來一句“儀器沒問題，請找色譜柱供應(yīng)商！”

儀器排除維護(hù)上門收費(fèi)昂貴，故只得匆匆聯(lián)系色譜柱供應(yīng)商，收到的回復(fù)也是讓人無奈：“這個(gè)問題和色譜柱沒關(guān)系，沖洗下柱子，測測柱效，排查下儀器、流動(dòng)相、樣品前處理啊”。

到最后還沒找到問題出現(xiàn)在哪里？全實(shí)驗(yàn)室憂心忡忡，不知所措~

而此刻你出現(xiàn)了，四兩撥千斤的就把問題找出來并解決了。oh my god！此刻你將會(huì)在同事羨慕的眼神下成為老板眼中的精英！升值加薪脫單不是夢??！

那么，你首先要做的，就是要馬上關(guān)注?第二屆廣州色譜分離與分析培訓(xùn)交流會(huì)！這是一場免費(fèi)給分析實(shí)驗(yàn)猿提供的技術(shù)分享交流會(huì)！一起與隱藏在色譜界的大牛們探討如何解決實(shí)驗(yàn)中遇到的問題。

成為同事矚目的“色譜達(dá)人”！自己的色譜柱自己做主！遇到色譜問題不求人！

第一屆色譜交流會(huì)是在2015年舉行，現(xiàn)場學(xué)術(shù)氛圍異常濃厚，很多實(shí)驗(yàn)人員在現(xiàn)場提出了自己實(shí)驗(yàn)過程中遇到的問題，共同探討解決，收獲頗豐。一起先來感受下：lubex第一屆廣州色譜分離分析培訓(xùn)與交流會(huì)圓滿落幕

色譜柱是耗材，但不是萬能的管子！在你的實(shí)驗(yàn)過程中，你最想了解哪方面的知識(shí)呢？請?jiān)谙旅媪粞赃x擇吧！

選題一經(jīng)被采納，還有機(jī)會(huì)在現(xiàn)場高調(diào)獲得精美禮品一份哦~

生活再狗血，我們還是要繼續(xù)。畢竟我們還有夢中的詩和遠(yuǎn)方！如葵花向日傾，提升自己，認(rèn)識(shí)更多行業(yè)牛人，就從這個(gè)投票開始吧！你希望在色譜技術(shù)交流會(huì)了解到什么？

uhplc液相色譜柱的常見問題 （如方法轉(zhuǎn)換，峰帶展寬對柱效的影響）

反相c18色譜柱維護(hù)及常見問題排查 （如延長柱效，造成拖尾的原因）

尺寸排阻色譜法 （分離糖類、蛋白多肽、油溶性高分子的選擇與使用維護(hù)）

手性拆分色譜柱的選擇及維護(hù)

實(shí)驗(yàn)室安全操作相關(guān)

稱重工作相關(guān) （如何解決選不對、測不準(zhǔn)的問題）

純水機(jī)的日常維護(hù)

spe方法的建立

放大方案的探討 （從分析到制備）