“杰青”男女比例176:24,科學(xué)界性別不平等真有這么嚴(yán)重？

　　今天早上(8月4日)，科技日報正式公布了國家自然科學(xué)基金委員會關(guān)于公布2017年度國家杰出青年科學(xué)基金建議資助項目申請人名單的通告，2017年國家杰青正式出爐。本年度共有200位申請人入選建議資助名單。這些科學(xué)家來自96家科研單位，包括各大名校以及中國科學(xué)院等。

　　從名單可以發(fā)現(xiàn)，200名新科杰青獲得者中，男性獲得者占絕對優(yōu)勢，高達(dá)176名，而女性則只有24名。

　　這一懸殊的比例不得不令人反思女性在科學(xué)工作中的地位。

　　有全球調(diào)查顯示，與男性科學(xué)家相比，女科學(xué)家更可能對工資/福利，就業(yè)機(jī)會，性別障礙以及她們作為科學(xué)家的價值感到不滿意。

　　科學(xué)顧問委員會曾發(fā)起一項“全球科學(xué)2015”的調(diào)查，該調(diào)查旨在尋求科學(xué)家的反饋意見，向有意追求科學(xué)事業(yè)的人提供建議。來自世界各地的參與者分享了關(guān)于他們?nèi)绾纬蔀榭茖W(xué)家的故事，以及作為科學(xué)專業(yè)人士的成就?？茖W(xué)顧問委員會社區(qū)經(jīng)理說：“我們最初著眼于調(diào)查參與者看待成為科學(xué)家的意義，然而我們根據(jù)性別發(fā)現(xiàn)了兩種不同的敘述?！?p>　　此次調(diào)查結(jié)果與諾貝爾獎得主和皇家學(xué)會會員蒂姆·亨特發(fā)表的一段有爭議的言論是一致的。他在2015年6月9日的世界科學(xué)大會上表示，“當(dāng)被批評和‘愛上’男性同事時，實驗室里的女性會‘哭泣’?！彼难哉撘l(fā)了一場關(guān)于女性在科學(xué)(S)、技術(shù)(T)、工程(E)和數(shù)學(xué)(M)職業(yè)中待遇的全球辯論，并且這一言論導(dǎo)致他辭去了他在倫敦大學(xué)學(xué)院的職位。

　　“2015全球科學(xué)”調(diào)查樣本涵蓋北美、歐洲、亞洲和南美洲的1478名受訪者，其中包括58%的男性和42%的女性。該研究在2015年5月發(fā)表，并對男女科學(xué)家的經(jīng)歷、感知和差異產(chǎn)生了一些有趣的數(shù)據(jù)。

　　調(diào)查表明，女性在STEM領(lǐng)域普遍被低估。盡管越來越多的女性在追求科學(xué)事業(yè)，但男性仍然在很大程度上主導(dǎo)著這些職業(yè)。研究結(jié)果顯示，一些女性認(rèn)為性別是追求科學(xué)事業(yè)的障礙，而男性則沒有。當(dāng)被問及“根據(jù)你的經(jīng)驗，你認(rèn)為在STEM領(lǐng)域追求職業(yè)的最大障礙是什么，”15%的女性受訪者選擇了性別，而男性受訪者只有2%。

　　女性在獲得科學(xué)職位后也會提出有性別不平等的現(xiàn)象。在蒂姆·亨特關(guān)于科學(xué)中“女性的麻煩”的最初評論之后，他后來說，他仍舊堅持自己的言論，并且聲稱同事之間的吸引力“對科學(xué)非常具有破壞性，因為在實驗室里，人們在一個公平的競爭環(huán)境中是非常重要的?！?p>　　但除去辦公室戀情這個因素外，這一領(lǐng)域似乎也并不公平。這項研究表明，女性在工作場所感到價值比較低，作為女科學(xué)家更是不被理解。40%的女性受訪者表示，她們管理的質(zhì)量會對她們的工作滿意度產(chǎn)生負(fù)面影響(男性的這一比例為34%)。有百分之四十一的人說她們因為科學(xué)事業(yè)而感到被人誤解或被孤立。

　　好的結(jié)果是，這項研究同時表明，一般而言，女性對她們的STEM事業(yè)是感到滿意的，如果再給一次機(jī)會，她們還是會選擇這個事業(yè)的。一旦她們獲得職位，她們也會面臨進(jìn)入STEM工作領(lǐng)域的挑戰(zhàn)和額外的挑戰(zhàn)。