為何90%以上企業(yè)，不招35歲以上員工？

這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，2000年前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代還沒(méi)有開(kāi)始的時(shí)候還沒(méi)有這種問(wèn)題?；ヂ?lián)網(wǎng)公司賺的都是快錢，追求短期大回報(bào)。需要榨干勞動(dòng)力，加班加點(diǎn)多，但由于投資回報(bào)高所以工資也開(kāi)的高。以前正常崗位跳槽工資漲幅30%很了不起了。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)翻倍幾倍都可以實(shí)現(xiàn)。所以公司需要的是純“體力”。再加上近幾年正好是50年代時(shí)候生育人口的頂峰，不缺少人，所以不缺少應(yīng)屆生，企業(yè)才敢這么用，新人太多了。現(xiàn)在80，90都不愿意結(jié)婚生孩子。到20年后你再看，如果還是這樣35歲不要的話企業(yè)才會(huì)找不到人。

招不招三十五歲，與公司無(wú)關(guān)，與老板無(wú)關(guān)，與公司里面的頑固派和老油條的關(guān)系非常大，要解決這個(gè)問(wèn)題，首先得清理老油條。

只要不斷進(jìn)步不斷學(xué)習(xí)，與年齡無(wú)關(guān)；企業(yè)不招35以上的 是企業(yè)一為的看別人，自己從來(lái)缺少思考的能力，每個(gè)階段都有各自的優(yōu)勢(shì)，一味的追著他人屁股后面模仿，難成氣候，別人怎么招人 自己也學(xué)著別人怎么招人，而且傳出來(lái)各種理由，然后開(kāi)始喊 招人難，或許企業(yè)的理由有自己道理，但是每個(gè)企業(yè)情況都不一樣 ，不能一概而論。

另外我想說(shuō)一句，老板的格局不夠資金不夠不敢招那些比自己眼界高位的，又看不上低位的。而不是所有人都有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，所以很多人創(chuàng)業(yè)真的是被一群空有發(fā)財(cái)夢(mèng)沒(méi)有本事的老板逼出來(lái)的。

但目前好多傳統(tǒng)行業(yè)財(cái)務(wù)部門，后勤管理，項(xiàng)目管理，施工單位管理層，政府機(jī)構(gòu)等等很多部門還是喜歡招有一定年齡分量的?。∪欢?5歲我還沒(méi)到，但是感覺(jué)35歲后工資待遇不好糊弄，35歲能力強(qiáng)的可能選擇單干，走向自由職業(yè)方向自己接單之類！還打工的或者是心態(tài)已經(jīng)從拼命轉(zhuǎn)為認(rèn)命，或者小部分能力弱一些重操舊業(yè)回老本行被堵在門口，主要是老板嫌棄沖勁不足工資還不低，但是老板沒(méi)想過(guò)經(jīng)驗(yàn)在那，很多返工成本下降。

受現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融公司，越來(lái)越多的公司追求短期效應(yīng)，天天做白日夢(mèng)成為下一個(gè)馬云，腳踏實(shí)地的做事的公司越來(lái)越少了。幾曾何時(shí)，我們畢業(yè)時(shí)都是做企業(yè)開(kāi)發(fā)，差不多都是天天跑客戶現(xiàn)場(chǎng)，那時(shí)從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)那個(gè)公司把年輕人當(dāng)成一種資本炫耀?，F(xiàn)在某些大型互聯(lián)網(wǎng)公司，把互聯(lián)網(wǎng)壟斷后，搞得一片狼藉后，開(kāi)始忽悠傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，灌輸互聯(lián)網(wǎng)如何如何重要。