職場規(guī)則：員工都尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，往往有這三個優(yōu)點！

在職場上，能夠擁有一個好的領(lǐng)導(dǎo)，是很多員工都夢想的事情，畢竟擁有一個好的領(lǐng)導(dǎo)，除了在工作上能夠有很好的發(fā)展和進步之外。對一個人的生活，其實也有很大的影響。

一個公司的領(lǐng)導(dǎo)是否有魅力，根本不需要去刻意的表現(xiàn)和傳播。一個領(lǐng)導(dǎo)的魅力，員工自己本身也能感受出來。所以，遇上一個好的領(lǐng)導(dǎo)，員工自己也會主動地跟隨。

一個好的領(lǐng)導(dǎo)，身上都會有一些共性的特征。受員工擁戴的領(lǐng)導(dǎo)，往往會有這3種特點，擁有一個就很厲害了。

1、恩威并施、賞罰分明

第一點，恩威并施，賞罰分明。一個好的領(lǐng)導(dǎo)，是會恩威并施，賞罰分明的。一個企業(yè)、一個公司的發(fā)展，離不開領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)，也離不開員工的奮斗。而且，在這里面占主角的其實是員工。

員工是企業(yè)發(fā)展的第一動力，也是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，所以對于員工，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度很重要。如果你過于親近員工，那么有一些員工就會覺得你沒有威嚴(yán)，總是會和你嬉皮笑臉不當(dāng)真。

但是如果你過于有威嚴(yán)，那么員工會覺得你不可親近，拒人于千里之外。那么員工有什么要求或者事情，也不太敢和你說話。這樣也不利于公司的發(fā)展。所以，領(lǐng)導(dǎo)要把握好這個度。

在談工作的時候，展現(xiàn)出自己領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，在私下的時候，可以適當(dāng)?shù)姆畔骂I(lǐng)導(dǎo)的架子，和員工打成一團。那么員工也會從心底去認(rèn)可你、跟隨你。

2、體恤員工

第二，體恤員工。一個好的領(lǐng)導(dǎo)，必定會體恤自己的員工。有看過這樣一個小故事。主人公是一個柜姐，跟著領(lǐng)導(dǎo)好幾年了，比她資歷淺的員工都升職了，但是她一直沒有升職，因為請假太多。

柜姐有個孩子，經(jīng)常生病，所以經(jīng)常性地請假。有一日，柜姐的婆婆給她打電話，孩子又生病了，她一個人搞不定，但是距離下班只有幾個小時了，請假劃不來，所以柜姐很糾結(jié)。

她的領(lǐng)導(dǎo)知道后，讓她陪她去查店，查完之后打個外勤卡。柜姐很感激，所以更加堅定了自己一定要好好跟著這個領(lǐng)導(dǎo)做事，對這個領(lǐng)導(dǎo)始終保持了一個感恩的心情。

3、允許員工合理犯錯

第三，允許員工合理犯錯。人非圣賢，孰能無過。每個人都會犯錯，然而一個好的領(lǐng)導(dǎo)，會允許員工犯錯，而且還會分擔(dān)員工的錯誤。如果一個公司有錯必罰，不給犯錯的機會。

那么你能看到的現(xiàn)象就是大家都在推卸責(zé)任，不敢承擔(dān)，而且還會隱瞞這種錯誤，小錯誤還有解決的余地，一旦一些致命性的錯誤，那么對于企業(yè)來說，就是一大筆損失。

所以，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該要允許員工合理犯錯，沒有人不會犯錯，但是要盡可能地去規(guī)避這種錯誤。犯錯以后也要及時的找出解決方法，而不是去推卸責(zé)任，造成無可挽回的損失。

總結(jié)：職場上，好的領(lǐng)導(dǎo)可遇不可求，如果你很幸運，現(xiàn)在從事的工作有一個好的領(lǐng)導(dǎo)，那么你就可以心無旁騖的去跟隨他，從他身上你會學(xué)到很多為人處世的道理。