程瑩：高端人才是高校提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素，高端人才對(duì)高校發(fā)展的重要性怎么估計(jì)也不過(guò)分。但是，高端人才工作對(duì)高校來(lái)說(shuō)又是難點(diǎn)，“引進(jìn)人才”和“留住人才”都是系統(tǒng)工程，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)魄力、學(xué)校財(cái)力、發(fā)展空間、支撐體系等各個(gè)方面都有很高要求。哪所學(xué)校是高端人才工作的最大贏家?秘訣又是什么?這些問(wèn)題可能是高校管理者和院校研究人員都感興趣的。

　　2016年7月9日，我參加了在湖南長(zhǎng)沙召開的2016年中國(guó)院校研究年會(huì)。應(yīng)華東師大閻光才教授的邀請(qǐng)，在他主持的分論壇上做了一個(gè)“中國(guó)高端人才流動(dòng)情況的統(tǒng)計(jì)分析與思考”的發(fā)言。這個(gè)發(fā)言的主旨很簡(jiǎn)單，就是把國(guó)內(nèi)高端人才的流動(dòng)情況整理清楚，為將來(lái)發(fā)掘高端人才的成功經(jīng)驗(yàn)打下基礎(chǔ)。感謝數(shù)據(jù)部同事的數(shù)據(jù)支持、感謝閻教授的邀請(qǐng)、也感謝特地過(guò)來(lái)聆聽指教的各位同行，謝謝大家!