2017年1月5日，MTS系統(tǒng)公司(以下簡稱“MTS”)發(fā)出公告，宣布William E. Bachrach先生將退任公司總裁(測試部門)一職，公告自2017年1月13日起生效。

??? 此外，MTS宣布其測試部門將拆分為“材料測試系統(tǒng)”和“車輛和結(jié)構(gòu)測試系統(tǒng)”兩個獨立的業(yè)務部門。由于重組，公司宣布William C. Becker將繼續(xù)擔任材料測試系統(tǒng)總裁，同時，Steven B. Harrison被任命為車輛和結(jié)構(gòu)測試系統(tǒng)總裁。任命自2017年2月6日起生效。

??? 測試業(yè)務重組

　　由于Bachrach博士退休，考慮到MTS主要市場測試需求的增長，以及推動市場拓寬，測試業(yè)務將分為兩個業(yè)務部門：“材料測試系統(tǒng)”和“車輛和結(jié)構(gòu)測試系統(tǒng)”。

　　“材料測試系統(tǒng)”業(yè)務部門的重點將是為全球先進材料開發(fā)和制造的相關(guān)客戶提供解決方案，而先進材料對于新型飛機和推進系統(tǒng)、汽車（例如電動或混合動力電動動力傳動系統(tǒng)和卡車）的發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用。該測試業(yè)務部門將由William Becker先生領(lǐng)導，Becker先生是MTS的一個30年老將，近期從另一家全球材料測試公司再次回到MTS。Becker先生材料工業(yè)具有豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，另外他在航空航天及其他先進材料新應用擁有的客戶資源，這些對于MTS未來材料測試業(yè)務的發(fā)展都是無價的。

　　“車輛和結(jié)構(gòu)測試系統(tǒng)”業(yè)務部門將專注于為世界范圍的汽車，航空航天，基礎設施和能源市場提供測試解決方案。 MTS很高興地宣布，Steven Harrison先生將于2017年2月6日加入MTS，領(lǐng)導“車輛和結(jié)構(gòu)測試系統(tǒng)”業(yè)務部門。

　　MTS總裁兼首席執(zhí)行官Jeffrey Graves博士表示：“我們贊賞Bachrach對我們測試業(yè)務的領(lǐng)導以及他所做出的貢獻。展望未來，我們對MTS在材料和車輛與結(jié)構(gòu)測試業(yè)務部門將面臨的機遇感到興奮。MTS材料測試系統(tǒng)提供的標準產(chǎn)品可以滿足客戶特定需求的配件，而MTS車輛和結(jié)構(gòu)系統(tǒng)將提供更大的、更復雜的定制和工程訂單項目，我們相信通過這兩個部門的互補，將加強重點業(yè)務市場的增長和在測試業(yè)務方面的盈利能力。在Bill Becker和Steve Harrison的領(lǐng)導下，隨著全球客戶繼續(xù)投資于新的測試技術(shù)，我們將能夠更好地滿足客戶不斷增長的需求?！?p>??? 人事變動

　　Bachrach博士退任后，MTS預計將與他簽訂一項咨詢協(xié)議，根據(jù)協(xié)議，Bachrach博士將向MTS提供某些咨詢服務，主要是幫助過渡到測試部門的新領(lǐng)導。主要是協(xié)助測試部門新任領(lǐng)導層過渡階段。

　　63歲的Becker先生于2016年10月加入MTS擔任材料測試系統(tǒng)總裁。在2010年7月至2016年8月期間，Becker先生曾擔任Zwick / Roell AG全資子公司Zwick USA的董事總經(jīng)理，該公司是一家私人持有的德國高級材料測試系統(tǒng)制造商。根據(jù)MTS與Becker先生簽訂的信函協(xié)議(“Becker Letter協(xié)議”)，Becker先生將就其就業(yè)獲得以下補償：(i)年薪基準為300,000美元; (ii)現(xiàn)金簽名獎金25,000美元;(iii)價值30,000美元的公司股票股權(quán)簽署紅利。作為MTS的執(zhí)行董事，Becker先生有權(quán)參與MTS行政可變薪酬計劃(目標金額相當于其年薪的40%)、公司的執(zhí)行阻礙計劃和執(zhí)行管制變更計劃。另外，2016年12月。Becker先生還獲得了120,000美元的年度授予(包括股票期權(quán)和業(yè)績限制性股票單位)。

　　51歲的Harrison先生曾擔任AAR股份有限公司全資子公司AAR Airlift Group，Inc.(“AAR Airlift”)的總裁(2015年8月至2016年12月)和首席商務官(2012年8月至2015年8月)。該公司是一家紐約證券交易所上市的產(chǎn)品和服務提供商，主要涉獵世界各地的航空、政府和國防市場。在加入AAR Airlift之前，從2010年9月至2012年7月，Harrison先生擔任國家航空公司的總裁兼首席執(zhí)行官，該公司是一家國際航空貨運和客運服務提供商。

　　關(guān)于Harrison先生的任命，MTS與Harrison先生簽訂了信函協(xié)議(“Harrison Letter協(xié)議”)，概述了他的工作細節(jié)。根據(jù)協(xié)議，哈里森先生將收到以下補償：(i)年薪基準335,000美元; (ii)現(xiàn)金簽名獎金$ 20,000;及(iii)于其加入日期日期算起，15個月后，授予價值50,000美元的公司股票股權(quán)簽署紅利。作為MTS的行政人員，Harrison先生將有權(quán)參與MTS行政可變薪酬計劃(目標金額相當于其截至2017年9月30日財年的年薪的45% )、公司的執(zhí)行阻塞計劃和執(zhí)行變更控制制度計劃。Harrison先生還將在加入之后的第15個月開始，每年獲得相當于175,000美元的股票授予(包括限制性股票單位，股票期權(quán)和業(yè)績限制性股票單位)。

　? 關(guān)于MTS系統(tǒng)公司

　　MTS系統(tǒng)公司為材料力學行為、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的研究提供測試硬件、軟件和服務解決方案，幫助客戶提高他們的設計、開發(fā)和制造過程。截至2015年10月3日，MTS擁有2400名員工，5億6400萬美元財年收入。