“你的朋友圈價(jià)值百萬”:這座金礦,企業(yè)如何挖?
進(jìn)入到2020年,私域流量已經(jīng)徹底爆發(fā)。
君不見,私域流量現(xiàn)在已經(jīng)分化、垂直到個(gè)人微信領(lǐng)域,也就是說每一個(gè)微信及微信朋友圈,都可以看作是一個(gè)十分可觀的私域流量池。
于企業(yè)而言,在商言商,員工的朋友圈那都是“礦”,要怎么才能挖好,達(dá)到最佳的營銷效果?
先來看幾個(gè)場景,作為主管或者老板的你是不是似曾相識(shí)?
場景一:
某生鮮電商老板給銷售和員工人手配發(fā)了一臺(tái)工作手機(jī),并強(qiáng)制性要求每位銷售都要發(fā)相應(yīng)數(shù)量的素材到朋友圈,并截圖作為證據(jù)提交到銷售工作群,并據(jù)此作為績效的組成部分。第二天,主管一個(gè)個(gè)的查看、統(tǒng)計(jì)。
你說,這麻煩不麻煩?稍有不慎,統(tǒng)計(jì)錯(cuò)了,搞得怨聲載道,甚至有員工“ 上有對(duì)策下有對(duì)策”,敷衍了事,失去了朋友圈營銷的初衷,讓主管苦不堪言。
場景二:
某醫(yī)美機(jī)構(gòu)實(shí)行全員營銷,并要求咨詢師經(jīng)常維護(hù)自己的朋友圈,與 粉絲互動(dòng)(包括點(diǎn)贊、評(píng)論)等??墒?,執(zhí)行情況如何卻不得而知。用運(yùn)營總監(jiān)的話說就是,“我總不可能一個(gè)個(gè)的拿著手機(jī)去翻看吧,那我還干不干其它的工作了?!?
怎么辦?就真的無計(jì)可施了嗎?
場景三:
某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有近100位銷售,朋友圈營銷是其重要渠道,效果一直不錯(cuò)。
可是,貢獻(xiàn)銷售增長的卻主要是前3名的業(yè)務(wù)員,他們?cè)谂笥讶κ窃趺椿?dòng)的,又是發(fā)了哪些素材才有如此絕佳的效果?主管想將其復(fù)盤、總結(jié),找到營銷效果最佳的素材內(nèi)容及類型,分享給所有的銷售,提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力!
有想法,如何落地?
為了對(duì)治這些問題,魚汛手機(jī)的朋友圈統(tǒng)計(jì)功能應(yīng)運(yùn)而生!
魚汛朋友圈統(tǒng)計(jì)功能,能一一為你“透視”員工銷售朋友圈的秘密,還原和再現(xiàn)真實(shí)的朋友圈到底發(fā)生了什么,實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)銷售朋友圈發(fā)送內(nèi)容及其互動(dòng)情況,找到營銷效果最佳的素材內(nèi)容及類型,為企業(yè)增長和轉(zhuǎn)化再添一把火!
一、多維度統(tǒng)計(jì)互動(dòng)情況,再現(xiàn)朋友圈營銷場景
在任意時(shí)間段內(nèi),對(duì)員工發(fā)朋友圈數(shù)、朋友圈被點(diǎn)贊次數(shù)、發(fā)朋友圈數(shù)被評(píng)論數(shù)、點(diǎn)贊粉絲朋友圈數(shù)、評(píng)論粉絲朋友圈數(shù)等五個(gè)維度,一鍵生成精準(zhǔn)報(bào)表統(tǒng)計(jì),員工在朋友圈的互動(dòng)效果一目了然。
二、優(yōu)化員工績效考核指標(biāo),提升管理水平景
隨時(shí)隨地查看、復(fù)盤朋友圈互動(dòng)真實(shí)場景。讓企業(yè)老板或管理者對(duì)員工與粉絲的互動(dòng)頻次、時(shí)長、內(nèi)容等了如指掌,將其作為KPI指標(biāo)之一,可優(yōu)化管理決策,提升管理水平!
三、復(fù)盤最佳營銷素材,提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力景
主管可以復(fù)盤、分析TOP Sales成交客戶策略,找到營銷效果最佳的素材及類型,分享給所有銷售,把優(yōu)質(zhì)的溝通過程,分享給所有銷售,提升話術(shù)和溝通水平,讓團(tuán)隊(duì)更有戰(zhàn)斗力。
私域流量的本質(zhì),
其實(shí)是客戶關(guān)系的運(yùn)營,依靠“熟人經(jīng)濟(jì)+信任經(jīng)濟(jì)”來予以變現(xiàn)。
朋友圈營銷,就是這種私域流量變現(xiàn)的重要渠道之一。
員工朋友圈的“秘密”,作為老板或主管,你有權(quán)知曉,更應(yīng)該了解。
如果引入了魚汛朋友圈統(tǒng)計(jì)功能,員工朋友圈“秘密”就盡在掌握之中,這座“金礦”可以發(fā)揮最大的效果。從此,朋友圈營銷是不是更輕松?更有效率?是不是可以讓業(yè)績?cè)鲩L和轉(zhuǎn)化率來得更猛烈些?