采訪100個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，原來(lái)35歲在職場(chǎng)不受待見(jiàn)是這個(gè)原因！

一些35+的員工是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃重新找工作。他們?cè)趰彽目赡苁枪こ處煟胶唾Y歷上來(lái)了，希望升任架構(gòu)師或者領(lǐng)導(dǎo)崗位，但是現(xiàn)有公司這樣的機(jī)會(huì)肯定是很少的，只能出去找機(jī)會(huì)。我覺(jué)得，你應(yīng)該客觀、公正的分析、看待35+找工作的IT人。

不能以偏概全，各個(gè)公司、甚至各個(gè)部門的差異很大。在很多公司，能力強(qiáng)的混的不好，有后臺(tái)、有關(guān)系、會(huì)奉承的混的好，小團(tuán)體、裙帶關(guān)系是很普遍的現(xiàn)象。從這樣的公司出來(lái)的謀求發(fā)展機(jī)會(huì)的35+員工，被你說(shuō)成沒(méi)有能力，真是不合適的。

出來(lái)找工作就是被淘汰？你一個(gè)公司呆半輩子可把你驕傲的，真以為是自己能力行留下來(lái)的？你這就是大家說(shuō)的那種老白兔，守著自己那一畝三分地鳥(niǎo)能力沒(méi)有，還覺(jué)得35還出去面試的人不行，你試著去面試看你呆個(gè)十幾年還會(huì)啥？扯淡。還大廠都是螺絲釘，人家好歹是飛機(jī)上的螺絲釘，你特么就一自行車螺絲釘，可把你驕傲的。

客觀來(lái)說(shuō)公司確實(shí)需要員工加班，35歲大多有了家庭和孩子，自己想想自己確實(shí)付出了比年輕人更多的精力在工作上么 比年輕人工作效率高么？有經(jīng)驗(yàn)是好事， 但是客觀來(lái)說(shuō) 你30多歲的工資確實(shí)比25歲的年輕人高很多吧，也不能老是想著自己工資一直會(huì)漲，能做多少事情 就拿多少工資，年輕人如果肯定加班，任務(wù)也能完成，工資還低，公司為什么不喜歡年輕人呢。

現(xiàn)實(shí)人生真的不存在“只要…就…”這樣單一的成功學(xué)理論。作為成年人，不該不明白甚至或多或少都會(huì)經(jīng)歷人生職場(chǎng)的失去公平公正，錯(cuò)過(guò)機(jī)遇機(jī)會(huì)，遭受壓榨pua的狗屎，35歲+的焦慮真的已經(jīng)聽(tīng)夠了。如您已年過(guò)半百，可能已經(jīng)財(cái)富資力都非常成熟優(yōu)秀，但您剛說(shuō)的這個(gè)觀念著實(shí)不敢認(rèn)同。