工作多年仍在基層的人，往往犯了這些錯(cuò)！

這五年來，小張一直在自己的工作崗位上認(rèn)真地工作，他的技術(shù)水平很高，但老板拒絕提拔他，使小張非常沮喪。

在職場上，大部分人都認(rèn)為只要做好本職工作，就能得到提升和加薪，但隨著時(shí)間的流逝，失望的感覺也越來越強(qiáng)烈。不知如何才能成為天才，感到沮喪，哀嘆上帝的不公。

好員工是企業(yè)不可缺少的重要人才，是企業(yè)發(fā)展的根本。做一名優(yōu)秀的員工，除了智商和工作能力之外，一些好的工作習(xí)慣也會(huì)讓他們更好地發(fā)揮自己的潛力，讓老板發(fā)現(xiàn)你的存在。

所以，工作場所不是一出愚蠢的戲，它能猜到結(jié)局，它是一部讓人心跳加速的懸疑電影，而結(jié)局往往讓人對(duì)人生產(chǎn)生懷疑。但懸念片也會(huì)隱藏一些線索。這些在職場上沒有得到提升的人實(shí)際上忽略了三個(gè)事實(shí)。

一、 你是否有更多的價(jià)值

事實(shí)上，在公司里提升職位是和你的老板做另一筆生意。就你自己的工作而言，如果做得好，你有能力。假如你做得不好，公司就不會(huì)過多栽培你，所以得出結(jié)論，不管你在公司里的重要位置如何，對(duì)公司來說，你為公司創(chuàng)造的價(jià)值是巨大的。

但如果你有突出的貢獻(xiàn)，高管們會(huì)注意到你，他們打算看看你是否有潛力成為公司的潛在股東，以及你是否能在未來為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

不管你用哪種方法，你都必須告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，你有更大的價(jià)值。

換句話說，你的價(jià)值對(duì)他來說是個(gè)好消息。那才是最重要的不然誰會(huì)有時(shí)間提升你呢？

二、 努力干活不如及時(shí)溝通

小李和小張都是職場新人。他倆一起加入這家公司。小李很誠實(shí)正直，不會(huì)打擾領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)工作很努力。

而小張則常常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展情況和成果，甚至無意中提到家庭的困難，但他卻克服了這些困難，表現(xiàn)出不拖公司的決心。

久而久之，雖然小李和小張的工作量相同，但是小張?jiān)陬I(lǐng)導(dǎo)的印象中卻是特別困難，但是踏實(shí)能干。如果有加薪或升職的機(jī)會(huì)，小張就會(huì)不經(jīng)意間被安排在小李前面

這種情況在職場并不罕見。很明顯，有些人也這么做，但是領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為其中一人更難做，那為什么有人會(huì)努力工作而不去討好他呢？

由于交流比努力更重要，特別是和領(lǐng)導(dǎo)者交流。經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)溝通，不僅能準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，還能讓領(lǐng)導(dǎo)看到效果。

「會(huì)哭的小孩有奶喝」，在工作場所同樣適用，也是工作場所的「回饋效應(yīng)」。

把自己的工作成果及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)，才能真正完成100%的工作，否則就會(huì)差1%，導(dǎo)致自己的工作事倍功半。

三、 不懂堅(jiān)持，見難就收

人人都想努力工作，但卻不知方向和意義。最后日復(fù)一日的工作，容讓員工迷茫。尤其在報(bào)酬與付出不成比例的情況下，開始懷疑自己是否該繼續(xù)這樣做。在過去，程序員首先實(shí)現(xiàn)了996形勢。伴隨著激烈的競爭，越來越多的公司開始追求這種加班文化。應(yīng)該說，加班是不可能的，有時(shí)候加班的形式超乎意義，其實(shí)只是做給領(lǐng)導(dǎo)人看。

朋友的工作是銷售，我?guī)缀醵颊也坏綍r(shí)間和他玩。每次我問她，她總是說要加班?！澳阋X，不要命?。　蔽倚χf，她已經(jīng)一個(gè)月沒有正常下班了。有天晚上10點(diǎn)。我發(fā)了個(gè)信息問她正在干什么，她說她正在吃飯。如她所說：“我的工作是很好的替代品，我能做別人能做的事。如果我不努力工作，不堅(jiān)持，明天會(huì)有很多人替代我，”半年后，她高興地告訴我，她升職了！

總結(jié)

在工作場所認(rèn)識(shí)到以上三個(gè)事實(shí)將幫助您擺脫總是被混淆的困擾。 競爭與機(jī)遇并存的工作場所。 在做好自己的工作的同時(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)并改善自己將在工作場所中立于不敗之地。