一年一度的光譜薪酬調(diào)查在2016年繼續(xù)研究了光譜就業(yè)市場，結(jié)果是樂觀和悲觀并存。平均工資已經(jīng)是第二年連續(xù)下降(-0.9%)，但這種下降絕不是戲劇性的，因為在2015年的調(diào)查中也曾經(jīng)歷了6.2%的下降。政府和國家資助的實驗室的困境還在繼續(xù)，但私營行業(yè)正在復蘇。雖然壓力和工作量增加了，但是工作滿意度仍然居高不下，所以，絕大多數(shù)的受訪者并沒有做出重大工作變動的計劃。

　　光譜就業(yè)市場整體工資微弱下跌

　　2016年的平均工資為82457美元，相比于2015年的83209美元，減少了0.9%。

　　三個主要類型的光譜從業(yè)者的平均工資相差很大。隨著工業(yè)領域的受訪者具有最高的平均工資89488美元，而政府雇員的平均工資77720美元，專業(yè)學者的平均工資為67208美元。

　　男性員工繼續(xù)賺得更多。男性的平均薪資比女性員工高16%以上。

　　工作量、工作壓力上漲了，但是我們?nèi)匀缓軡M意

　　我們問受訪者，與前一年相比，他們的工作量和壓力水平是否增加了?如果工作量和壓力增加，是否對他們的工作滿意度有影響?

　　約66%的受訪者說，在過去的一年里他們的工作量增加了;30%的人認為保持不變;< 5%的人說工作量是下降的。

　　約54%的受訪者表示他們壓力有所加大。

　　盡管工作量和壓力增加，但是21%的人對自己的工作“非常滿意”，另有53%的人表示“滿意”。

　　只有6%的人對自己的工作“非常不滿意”，約20%是“有點不滿意?！?p>　　盡管工作量和壓力增加，工作滿意度仍然很高，這意味著在未來的一年里，71%的受訪者沒有計劃找份新工作。

　　區(qū)域性工資水平差異

　　地區(qū)差異，在美國的光譜從業(yè)者感受更明顯。今年，地區(qū)工資差異發(fā)生了一些有趣的變化:位于頂部位置已經(jīng)兩年的東北部地區(qū)的平均工資(97224美元)降至了第二位，僅次于西南地區(qū)(100423美元)。中西部地區(qū)的命運發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，經(jīng)過多年的下降今年的平均工資增長了3%。其余兩個區(qū)域有相反的趨勢，西北地區(qū)增長近7%至84500美元，而東南部下降了超過4%至74051美元，是平均工資最低的地區(qū)。

　　性別歧視仍然存在

　　性別差距仍在繼續(xù)，相比男性同行，女性從業(yè)者的平均工資一貫較低。結(jié)果表明，女性如果希望尋找到一個能夠提供平等機會的職業(yè)道路，應獲得博士學位，或者去工業(yè)領域發(fā)揮作用。工業(yè)領域的薪酬差距為12%，不過比起學術(shù)界(29%)和政府(20%)，這種不平衡卻是有利的。

　　前輩們對新人的職業(yè)建議

　　超過一半的受訪者(59%)會將他們的職業(yè)推薦給一個剛畢業(yè)的大學生，而8%的人則不會。我們也咨詢了受訪者是否收到過最好的職業(yè)建議，收集到的建議主要有“需要良好的時間管理技巧”、“讀，讀，并保持及時更新!”、“永遠不要認為別人會去做”、“走進產(chǎn)業(yè)?！?p>　　對年輕光譜從業(yè)者的部分建議如下所示：

　　“了解儀器背后的理論，使他們不再只是一個黑盒子。”

　　“獲得的博士學位?！?p>　　“擴大你目前擁有的技能?！?p>　　“網(wǎng)絡”!

　　詳細調(diào)查數(shù)據(jù)請見：