屹堯科技總經(jīng)理倪晨杰在前不久接受儀器信息網(wǎng)專訪時(shí)提出要做一家有耐心的好公司，他說：“對(duì)我來說好公司的定義就是，第一對(duì)客戶負(fù)責(zé)，第二是對(duì)員工負(fù)責(zé)。對(duì)客戶來說，好公司包括提供好產(chǎn)品和好服務(wù)。對(duì)員工負(fù)責(zé)，就是要不斷提高他們的收入，讓他們跑贏CPI，有體面的收入和生活；同時(shí)在收入滿意的前提下個(gè)人獲得能力的提升，跟隨公司一同發(fā)展，在未來公司也會(huì)制定一整套激勵(lì)方案，讓員工真正能分享到公司成長(zhǎng)帶來的紅利?！?p>那么，屹堯科技的員工是如何享受屹堯科技的紅利呢？

讓我們先回顧一下紅利政策，【2013年是屹堯科技正式推出“分紅”新政的第一年，適逢屹堯科技公司確定走德國精品路線的第一個(gè)五年，只要是在屹堯科技工作滿3年，無論職務(wù)高低，均可享受企業(yè)“分紅”福利。實(shí)行分紅第一年就有三分之一的員工享受這個(gè)福利?！?p>四年來，屹堯科技從無機(jī)樣品前處理跨越有機(jī)樣品前處理，產(chǎn)品線擴(kuò)大了，人員也逐年增加，今年有接近一半的員工享受了公司紅利。之所以堅(jiān)持分紅，倪總說“因?yàn)橐賵蚩萍妓玫某晒κ撬幸賵蛉斯餐Φ慕Y(jié)果，不是只靠我一個(gè)人的努力?！?p>????? ?做永遠(yuǎn)比說重要，在全球經(jīng)濟(jì)下滑，中國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的大背景下，一個(gè)小型的科學(xué)儀器制造企業(yè)，能夠言出必行，堅(jiān)持四年的承諾，又有幾家公司可以做到呢？