在我國(guó)第一個(gè)“科技工作者日”到來(lái)之際，中國(guó)青年報(bào)社聯(lián)合中國(guó)科學(xué)院青年創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)發(fā)起“青年科研人員生存發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查”(以下稱(chēng)調(diào)查)，共1066位青年科研人員參與。

超六成青年科學(xué)家每周工作50小時(shí)以上

　　此次調(diào)查的受訪(fǎng)人中，70后和80后分別占到23.54%和75.62%，具有博士研究生學(xué)歷的占95.4%，有過(guò)國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷(工作半年以上)的占46.06%。他們當(dāng)中，職稱(chēng)為研究員(領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立的研究組)的占7.88%，研究員(隸屬于某個(gè)研究組)占14.82%，副研究員(領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立的研究組)占11.35%，副研究員(隸屬于某個(gè)研究組)占53.0%，助理研究員占12.95%。

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，這些自嘲為工作壓力大、收入相對(duì)偏低的“青稞”群體，每周工作時(shí)間50小時(shí)以上的超過(guò)六成。具體來(lái)看，每周工作時(shí)間60小時(shí)以上的占30.86%，50—60小時(shí)的占32.74%，40—50小時(shí)的占27.39%，小于或等于40個(gè)小時(shí)的僅占9.01%。

　　高強(qiáng)度的工作時(shí)間導(dǎo)致近九成青年科學(xué)家并沒(méi)有時(shí)間鍛煉，或者偶爾才會(huì)鍛煉一次。具體來(lái)看，每周鍛煉3次以上的僅占10.23%，每周偶爾鍛煉的有56.37%，每周基本不鍛煉的占33.4%。

　　相應(yīng)地，對(duì)于“青年工作者的身體健康狀態(tài)普遍不佳”的觀(guān)點(diǎn)，83.39%受訪(fǎng)人表示認(rèn)同，不太認(rèn)同和完全不認(rèn)同的分別只有18.95%和2.72%。

　　值得一提的是，根據(jù)中國(guó)青年報(bào)·中青在線(xiàn)記者進(jìn)行的交叉分析，在青年科研人員群體中，年齡越大，每周工作時(shí)間越長(zhǎng)。比如，70后青年科研人員每周工作50小時(shí)以上的占65.79%，而90后每周工作50小時(shí)以上的占 44.44%。

　　而對(duì)70后、80后青年科學(xué)家而言，這也造成了他們的身體處于亞健康狀態(tài)，甚至有40.58%的70后青年科學(xué)家已經(jīng)發(fā)現(xiàn)由于工作導(dǎo)致的身體疾病。

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，除了在科研工作上的過(guò)分投入，73.07%的青年科學(xué)家還認(rèn)同科研工作比較艱辛，具有危險(xiǎn)性。另有高達(dá)92.68%的受訪(fǎng)者認(rèn)為青年科研人員工作緊張，缺少時(shí)間享受生活。

　　盡管如此，不少人依然選擇堅(jiān)持這份工作——“因?yàn)橄矚g”。此次調(diào)查顯示，62.48%的受訪(fǎng)者之所以從事科研工作是“興趣使然”。同樣，有一半以上(58.61%)的青年科研人員認(rèn)為，他們具有改變世界和人類(lèi)生活的信心。

　　有意思的是，受訪(fǎng)者中70后受興趣驅(qū)使從事科研的比例最大，占68.42%，90后的最小，僅占44.44%。

　　相比之下，后者似乎更具有報(bào)國(guó)情懷，調(diào)查顯示，有44.44%的90后將“為祖國(guó)科研事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量”作為自己從事科研工作的原因，而70后這方面的比例最小，僅占7.89%。

66.7%青稞? 科研之外主要時(shí)間在跑項(xiàng)目

　　這個(gè)端午節(jié)，蘇小銓逆著家里人“不要加班”的意愿，一頭扎進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，埋頭寫(xiě)起科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)——這，似乎是個(gè)“沒(méi)有辦法的辦法”。

　　對(duì)這位東北某研究所的副研究員來(lái)說(shuō)，平日里上班，大多時(shí)間都要忙著搞科研做實(shí)驗(yàn)，但囿于科研項(xiàng)目申請(qǐng)的壓力太大，只好從節(jié)假日“偷”些時(shí)間來(lái)寫(xiě)“本子”?！安蝗粵](méi)有拿到科研項(xiàng)目，接下來(lái)就是想繼續(xù)搞科研做實(shí)驗(yàn)，都沒(méi)得做了，”她說(shuō)。

　　這樣的加班對(duì)蘇小銓并非偶然，這種情況在科學(xué)界也非個(gè)案。此次調(diào)查結(jié)果顯示，54.5%的青年科研人員認(rèn)為工作壓力過(guò)大，已經(jīng)影響工作效率和身心健康，而有46.15%的青年科研人員認(rèn)為，科研工作上最大的壓力來(lái)源于科研項(xiàng)目和基金競(jìng)爭(zhēng)，也就是所謂的“跑經(jīng)費(fèi)”“爭(zhēng)項(xiàng)目”。不少青年科研人員正因?yàn)轫?xiàng)目爭(zhēng)取難、壓力大才自嘲為“青稞”。

　　值得一提的是，青年科研人員的職稱(chēng)越高，其科研項(xiàng)目和基金競(jìng)爭(zhēng)的壓力越大。根據(jù)中國(guó)青年報(bào)·中青在線(xiàn)記者交叉分析的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立研究組的研究員、隸屬某個(gè)研究組的研究員、領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立研究組的副研究員、隸屬某個(gè)研究組的副研究員以及助理研究員，他們認(rèn)為科研項(xiàng)目和基金競(jìng)爭(zhēng)壓力最大的比例分別是：75%、60.13%、43.8%、40.71%、36.96%。

　　相應(yīng)地，在科研或?qū)嶒?yàn)工作之外，青年科研人員花在“跑項(xiàng)目”上的時(shí)間最多。調(diào)查顯示，66.7%的人把科研或?qū)嶒?yàn)之外的時(shí)間花在了爭(zhēng)取項(xiàng)目(申報(bào)經(jīng)費(fèi))上，僅有17.45%和1.97%的人選擇參加學(xué)術(shù)會(huì)議和科普活動(dòng)。

　　近些年，我國(guó)整體上的科研經(jīng)費(fèi)與日俱增，不過(guò)科研經(jīng)費(fèi)蛋糕切割到科學(xué)家個(gè)體，尤其是青年科研人員頭上，則往往是幾家歡喜幾家愁。根據(jù)此次調(diào)查結(jié)果，只有22.14%青年科學(xué)家認(rèn)為“自己科研經(jīng)費(fèi)充足，可以開(kāi)展費(fèi)用較高的實(shí)驗(yàn)”，而有20.64%的認(rèn)為“科研經(jīng)費(fèi)的缺乏已經(jīng)嚴(yán)重影響其開(kāi)展創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)”。

　　相應(yīng)地，在“跑經(jīng)費(fèi)”“爭(zhēng)項(xiàng)目”的過(guò)程中，有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)分配和管理帶來(lái)的種種問(wèn)題受到諸多詬?。骸翱茖W(xué)家不是在寫(xiě)單子、爭(zhēng)項(xiàng)目，就是在跑關(guān)系、爭(zhēng)項(xiàng)目的路上”“科技界項(xiàng)目申報(bào)、課題匯報(bào)、成果評(píng)獎(jiǎng)等名目繁多，導(dǎo)致科研人員的工作消耗在各類(lèi)評(píng)審活動(dòng)中”等等。甚至一度有人呼吁：把時(shí)間還給科學(xué)家!

　　在這次調(diào)查中，就有青年科研人員提出“管理制度要‘松綁’”建議和希望：“簡(jiǎn)化報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，簡(jiǎn)化科研管理流程，減少無(wú)效的各種報(bào)表、文件”“允許項(xiàng)目雇傭秘書(shū)，減少行政財(cái)務(wù)等負(fù)擔(dān)占用科研時(shí)間”等等。

　　“至于分配制度，說(shuō)一千道一萬(wàn)還是要讓科研人員獲得更多穩(wěn)定的支持?！币晃晃锢眍I(lǐng)域青年科研人員在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“跑經(jīng)費(fèi)”“爭(zhēng)項(xiàng)目”耗時(shí)太多的根本原因還是在于，競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)費(fèi)太多，而穩(wěn)定性、持續(xù)性的支持太少。

　　一般來(lái)說(shuō)，在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域,國(guó)際上穩(wěn)定性與競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)費(fèi)配置的比例一般為“七三開(kāi)”甚至“八二開(kāi)”，而我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)采取以競(jìng)爭(zhēng)性為主的分配方式,其比例明顯偏高。

　　這位青年科研人員說(shuō)，黨的十八屆三中全會(huì)以來(lái)，盡管有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)分配和管理制度方面的改革動(dòng)作不少，不過(guò)真正“落地”一線(xiàn)科研機(jī)構(gòu)似乎還需要一段時(shí)間，目前他尚未感到科研經(jīng)費(fèi)分配和管理“和以前不一樣有什么明顯不同”。

束縛創(chuàng)新的待遇? 月薪八千何止復(fù)旦教授?

　　“應(yīng)發(fā)一萬(wàn)五，到手八千元”，最近復(fù)旦大學(xué)一位教授曬出的工資條引發(fā)熱議，也再次將高校、科研院所教師和科研人員的工資待遇問(wèn)題推上輿論的風(fēng)口浪尖。

　　這次調(diào)查中，就有青年科研人員主動(dòng)提及“工資待遇”的問(wèn)題：工作強(qiáng)度上收入不成比例、工資績(jī)效發(fā)放的百分比太低，很難支付正常到科研所需。月薪八千的何止復(fù)旦教授?

　　蘇小銓告訴記者，作為一名副研究員，她每個(gè)月平均工資不到一萬(wàn)元，一般到手也就九千元左右。不少“青稞”建議提高工資待遇，目前，產(chǎn)業(yè)界的待遇水平往往是科研院所的3-4倍。

　　這些關(guān)乎“柴米油鹽”的工資待遇問(wèn)題，如今已經(jīng)成了制約青年科研人員科技創(chuàng)新的最大“攔路虎”——

　　此次調(diào)查顯示，“科研人員待遇不高”是制約青年科研工作者創(chuàng)新、影響創(chuàng)新積極性的主要因素，有76.92%的青年科研人員支持了這一觀(guān)點(diǎn)。針對(duì)現(xiàn)階段您的工資收入，僅有13.23%的受訪(fǎng)者表示滿(mǎn)意，不滿(mǎn)意的占了46.81%。

　　今年兩會(huì)接近尾聲之際，微信朋友圈流傳一篇閱讀量突破10萬(wàn)+的文章《一枚中科院科研人員的自白：我為什么選擇離開(kāi)》，文章講述一位北大博士，畢業(yè)后到科研院所工作，后因買(mǎi)房、子女入學(xué)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題無(wú)奈選擇離開(kāi)北京。

　　在這次調(diào)查中有人提到，科研人員尤其是青年科研人員目前所面臨的學(xué)術(shù)、生活壓力太大，經(jīng)常讓人喘不過(guò)氣。應(yīng)有相關(guān)激勵(lì)政策，為其解決住房、子女教育等后顧之憂(yōu)，否則難以靜心專(zhuān)注科研。

　　這位提建議的科研人員說(shuō)，“科學(xué)研究本是一種對(duì)未知的探索，應(yīng)當(dāng)是包容，允許失敗的，如果科學(xué)界淪為和企業(yè)界一樣，強(qiáng)求科學(xué)家必須做出成績(jī)才能維持基本生活的話(huà)，科學(xué)家很可能不得不做出一些創(chuàng)新性缺乏但成功很有保障的東西，這將嚴(yán)重制約科學(xué)家的創(chuàng)新?！?p>　　董梁是一位研究材料的研究員，他告訴記者，盡管不少人員之所以從事科研是因?yàn)榕d趣和為祖國(guó)爭(zhēng)光，不過(guò)，“仁義道德，報(bào)效祖國(guó)”畢竟不能當(dāng)飯吃，“買(mǎi)不起房”這樣的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題有時(shí)很容易就致使其科研軌跡乃至職業(yè)軌跡發(fā)生變化。

　　他說(shuō)，國(guó)內(nèi)不少科研工作者是從農(nóng)村走出去的孩子，而且往往是“村里學(xué)習(xí)最好的優(yōu)秀人才”，然而，當(dāng)這些人“榮歸故里”時(shí)卻發(fā)現(xiàn)自己是“掙的最少的那一個(gè)”，不僅挫傷他個(gè)人的自信心，也有失知識(shí)群體的體面。

大環(huán)境的青稞? 浮躁風(fēng)氣致不能專(zhuān)心科研

　　此次調(diào)查中，有一個(gè)結(jié)果顯得頗為有趣：針對(duì)自己的“工作能力”，有六成以上(65.95%)的青年科研人員自認(rèn)為比較滿(mǎn)意，但是，面對(duì)相應(yīng)的“工作成果”，卻有一半以上(53%)的青年科研人員表示“一般”甚至是“不滿(mǎn)意”。

　　相應(yīng)地，面對(duì)所在研究領(lǐng)域的科研現(xiàn)狀，以及我國(guó)總體科研現(xiàn)狀，則是有63.51%和68.67%的青年科研人員表示“一般”甚至是“不滿(mǎn)意”。

　　蘇小銓說(shuō)，這組數(shù)據(jù)從某種程度上折射出當(dāng)前國(guó)內(nèi)科研體制和環(huán)境出了“大問(wèn)題”。她舉了一個(gè)例子：不少科研人員都知道要“啃硬骨頭”，做一些能突破國(guó)際難題的科學(xué)研究，但這樣的工作往往需要很長(zhǎng)時(shí)間的積累才能有所進(jìn)展。然而大環(huán)境追求的是“短平快”，在這種不良風(fēng)氣下，短時(shí)間內(nèi)拿不出好成果，很可能就是“自掘墳?zāi)埂薄槐徽J(rèn)可，也很難獲得更進(jìn)一步的科研支持，也就失去了做科研的“資本”。

　　事實(shí)上，對(duì)于任何一名科研人員來(lái)說(shuō)，從開(kāi)始投身科研工作起，到做出科研成果，并最終影響所在研究領(lǐng)域乃至整個(gè)國(guó)家總體的科研情況，似乎都很難離開(kāi)微觀(guān)層面“自身的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)”“自身的科研天賦和水平”，中觀(guān)層面“同研究組中學(xué)生或研究人員的能力” “課題組的機(jī)遇和硬件條件”“所在研究機(jī)構(gòu)內(nèi)部的政策或制度”，以及宏觀(guān)層面 “國(guó)內(nèi)的大背景下科研政策或制度”等因素。

　　根據(jù)此次調(diào)查顯示，青年科研人員認(rèn)為最影響其職業(yè)發(fā)展因素的，則是最為宏觀(guān)的“國(guó)內(nèi)的大背景下科研政策或制度”，有72. 98%支持了這一觀(guān)點(diǎn)，位居第二位和第三位的則是“所在研究機(jī)構(gòu)內(nèi)部的政策或制度”和“課題組的機(jī)遇和硬件條件”，分別有68.29%和59.57%的人支持。

　　提及學(xué)術(shù)氛圍，學(xué)術(shù)環(huán)境，指揮棒的問(wèn)題似乎難辭其咎。此次調(diào)查顯示，有50.75%的受訪(fǎng)者認(rèn)為當(dāng)前的“科研成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不合理”制約了他們的創(chuàng)新發(fā)展，而對(duì)于現(xiàn)階段的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系，不滿(mǎn)意的人占到43.16%。對(duì)于他們所在研究機(jī)構(gòu)的職稱(chēng)評(píng)審制度的滿(mǎn)意度，也僅有21.2%，認(rèn)為不太滿(mǎn)意或完全不滿(mǎn)意的青年科研人員達(dá)到39.12%，與持一般態(tài)度的人數(shù)比例39.68%相當(dāng)。

　　在這次調(diào)查中，就有青年科研人員建議，希望給予更為寬松的評(píng)價(jià)周期，比如針對(duì)科研成果可以嘗試每?jī)赡暌淮慰荚u(píng)，而非當(dāng)前的每年一次考評(píng)。這位科研人員說(shuō)，“希望在不那么急功近利和浮躁的環(huán)境下，讓我踏實(shí)地用幾年甚至十幾年的時(shí)間，來(lái)研究一個(gè)問(wèn)題”。

　　但就當(dāng)下來(lái)看，青年科研人員想要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，還要回答幾個(gè)問(wèn)題——

　　“如果要想十年磨一劍，有沒(méi)有可能會(huì)被不停來(lái)襲的論文考核‘打斷’?”

　　“如果屠呦呦老先生當(dāng)年為了發(fā)表論文，還能有今天的成績(jī)嗎?”

　　“我認(rèn)為不一定，因?yàn)樗芸赡軣o(wú)法專(zhuān)注科研工作本身，持續(xù)縱深，畢竟，人的精力是有限的?！碧K小銓說(shuō)。

科研人員“跳槽”海外有了新苗頭?

　　清華大學(xué)教授顏寧“跳槽”普林斯頓大學(xué)一事在國(guó)內(nèi)掀起不小的波瀾。在5月25日國(guó)務(wù)院新聞辦一次新聞發(fā)布會(huì)上，作為我國(guó)科技工作者群眾組織，中國(guó)科協(xié)一位負(fù)責(zé)人談及此事時(shí)稱(chēng)，隨著中國(guó)科技發(fā)展，國(guó)外高校到國(guó)內(nèi)“挖”人才或許不再是個(gè)案，這類(lèi)海外任職事件也有可能成為一個(gè)常態(tài)。

　　此次調(diào)查結(jié)果顯示，關(guān)于未來(lái)五年內(nèi)的工作計(jì)劃，有156人考慮出國(guó)深造(含到國(guó)外相關(guān)院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)工作，以下同)。在1066位受訪(fǎng)人中，這一數(shù)字占到14.63%。

　　從整體來(lái)看，這些受訪(fǎng)者中，70后和80后分別占到23.54%和75.62%，有副高以上職稱(chēng)的(含副研究員、研究員)占87.05%，而有過(guò)國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷(工作半年以上)的則占46.06%——

　　對(duì)這些在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有一定穩(wěn)定“教職”“科研崗位”，而且近一半有過(guò)出國(guó)經(jīng)歷的青年科研人員來(lái)說(shuō)，他們考慮“再次”出國(guó)，并非僅僅是為了“鍍金”，很可能是一種“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”的選擇。說(shuō)白了，出于某種利弊的考量，認(rèn)為國(guó)外更適合其科研職業(yè)發(fā)展。

　　不過(guò)，根據(jù)中國(guó)青年報(bào)·中青在線(xiàn)記者進(jìn)行的交叉分析，具體到這156位考慮出國(guó)深造的，他們之中擁有海外經(jīng)歷的只有21.15%。換句話(huà)說(shuō)，考慮出國(guó)深造的人當(dāng)中，有將近八成的沒(méi)有海外深度“游”的經(jīng)歷。

　　更為重要的是，從受訪(fǎng)者的職稱(chēng)來(lái)看，職稱(chēng)越低的，考慮出國(guó)深造的比例越大，比如在職稱(chēng)為副研究員(隸屬于某個(gè)研究組)、助理研究員的青年科研人員中，就有48.72%和33.33%的考慮出國(guó)深造。這部分人的年齡也相對(duì)更小，85后和90后居多。

　　一位專(zhuān)攻材料的研究員在接受中國(guó)青年報(bào)·中青在線(xiàn)記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，這也從某種程度上說(shuō)明，“海歸”經(jīng)歷對(duì)青年科研人員來(lái)說(shuō)仍具有“影響其職業(yè)發(fā)展前景”的重要性。在他所在的單位“海歸”身份一度非常吃香，甚至只要在國(guó)外取得博士學(xué)位的很容易成為“青年千人”，并榮升正高級(jí)研究員，拿到百萬(wàn)級(jí)別的科研項(xiàng)目，相應(yīng)地，發(fā)表過(guò)相同檔次科研論文、但沒(méi)有海歸背景的“土鱉”，往往只能當(dāng)個(gè)副教授，“很難有獨(dú)立課題組，更不要說(shuō)獨(dú)立的項(xiàng)目經(jīng)”。

　　此次調(diào)查顯示，有69.99%的受訪(fǎng)人認(rèn)為我國(guó)的各項(xiàng)科研人才計(jì)劃在對(duì)待“海歸”和“非海歸”、資歷深淺不同的青年科研人員差別非常大。在他們看來(lái)，從工作能力來(lái)看，“土鱉”并不一定比“海歸”低人一等，但眼下不少單位對(duì)“海歸”的過(guò)度傾斜政策，很可能造成“外來(lái)和尚不會(huì)念經(jīng)，次品太多，資源浪費(fèi)”的情況，同時(shí)也打擊了本土青年科研人員的積極性，“招來(lái)女婿氣走兒子”。

　　有科研人員提出，國(guó)家鼓勵(lì)科研單位引進(jìn)外國(guó)優(yōu)秀人才本是好事，但不能顧此失彼，至少可以建立更為公平的評(píng)價(jià)機(jī)制，讓本土和引進(jìn)人才站在同一舞臺(tái)上，通過(guò)科研論文產(chǎn)出等成果來(lái)PK打擂。而不是讓“海歸”靠某個(gè)計(jì)劃或一頂“帽子”就獨(dú)行天下。

　　受訪(fǎng)者中不少人也提到，在沒(méi)法改變現(xiàn)狀的情況下，選擇出國(guó)深造，是為了“適應(yīng)當(dāng)前這一規(guī)則”，“為將來(lái)更好地在國(guó)內(nèi)發(fā)展”。

　　此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，有 51.69%的青年科研人員并不認(rèn)為我國(guó)人才流失情況很?chē)?yán)重。就他們自身而言，也并不都抱著“往外跑”的想法：30.86%的人表示未來(lái)五年內(nèi)并不會(huì)離開(kāi)現(xiàn)在的崗位，34.8%雖然目前沒(méi)有明確的計(jì)劃，但會(huì)考慮條件優(yōu)越的職位，而不是出國(guó)。

　　值得一提的是，在受訪(fǎng)者中，盡管有32.74%的青年科研人員認(rèn)為我國(guó)現(xiàn)階段的科技發(fā)展?fàn)顩r能力與發(fā)達(dá)國(guó)家差距較大，但同時(shí)，有71.2%的青年科研人員對(duì)我國(guó)未來(lái)的科技發(fā)展趨勢(shì)“非?？春谩?，這其中，還有15.29%的人認(rèn)為“中國(guó)未來(lái)一定會(huì)成為世界數(shù)一數(shù)二的科技強(qiáng)國(guó)”。

　　接受此次調(diào)查的一位研究員告訴記者，發(fā)達(dá)國(guó)家的科研體制趨于完善，對(duì)個(gè)人貢獻(xiàn)的要求越來(lái)越少，就其自身在國(guó)外訪(fǎng)學(xué)看到的，“有的歐洲人甚至不怎么干活，就躲在實(shí)驗(yàn)室里喝咖啡”。

　　相應(yīng)地，盡管我國(guó)科研體制還存在著種種問(wèn)題，但發(fā)展勢(shì)頭比較迅猛。另一位副研究員說(shuō)，中國(guó)科研只是起步晚，缺乏積累和沉淀，假以時(shí)日，超過(guò)一些發(fā)達(dá)國(guó)家并非不可能。而且，在一些領(lǐng)域，這種情況已經(jīng)露出了端倪。

女青稞游走在“金字塔底部”的多

躋身“金字塔頂尖”的少

　　當(dāng)被問(wèn)到“你知道哪些女科學(xué)家”時(shí)，除了居里夫人和2015年因摘得諾貝爾獎(jiǎng)而聲名大噪的屠呦呦，不少中國(guó)人可能很難再說(shuō)出第三個(gè)人名來(lái)。在當(dāng)下的科學(xué)界，這種印象恰恰是一種隱喻：盡管女碩士女博士數(shù)量比之男性不占少數(shù)，但隨著學(xué)術(shù)地位的提升，女性人數(shù)卻越來(lái)越少，科學(xué)“金字塔頂尖”為人所熟知的女科學(xué)家，更是鳳毛菱角。

　　此次調(diào)查結(jié)果印證了這一點(diǎn)。在1066位受訪(fǎng)者中，女性科研人員只占28.71%，大大低于男性71.29%的比例，青年科研人員“綠肥紅瘦”現(xiàn)象可見(jiàn)一斑。更為重要的是，同一性別群體中，女性擁有高級(jí)職稱(chēng)的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性的，而女性擁有初級(jí)職稱(chēng)的比例則又高于男性的。

　　具體來(lái)看，男性青年科研人員中，領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立研究組的研究員、隸屬某個(gè)研究組的研究員分別占9.61%和16.71%，而女性群體對(duì)應(yīng)的比例僅為3.59%和10.13%。相應(yīng)地，男性青年科研人員中擁有助理研究員職稱(chēng)的有10.79%，而女性則有18.3%。

　　此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，女性青年科研人員申請(qǐng)到的基金數(shù)量也略低于男性。在男性青年科研人員群體中，“申請(qǐng)基金數(shù)量5個(gè)以上”的占18.03%，女性這方面的比例則為15.03%;相應(yīng)地，男性“申請(qǐng)基金數(shù)量3個(gè)以?xún)?nèi)”的占54.87%，女性這方面的比例則為59.48%。女性青年科研人員處在“金字塔頂尖”的比例，依舊是比男性小，而處在“金字塔底部”的比例，又比男性大。

　　其實(shí)，就“獲得過(guò)的科技獎(jiǎng)勵(lì)”、“科研經(jīng)費(fèi)使用”等情況來(lái)看，結(jié)果也大抵如此。男性青年科研人員獲得過(guò)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的有8.03%，女性獲得過(guò)的僅有3.27%。男性獲得過(guò)省市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的有30.66%，女性則為26.47%。相應(yīng)的，沒(méi)有獲得過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的男性青年科研人員有52.24%，沒(méi)有獲得過(guò)的女性則有61.11%。

　　在男性青年科研人員中，“經(jīng)費(fèi)充足，可以開(kāi)展一些費(fèi)用較高的實(shí)驗(yàn)”“經(jīng)費(fèi)缺乏，科研工作受到嚴(yán)重影響”的比例分別為24.61%和20.0%，女性青年科研人員相應(yīng)的比例則是16.01%和22.22%。

　　一位接受此次調(diào)查的女科研人員告訴記者，科研資助、獎(jiǎng)勵(lì)、計(jì)劃等一系列不平衡帶來(lái)的“天花板”，致使女性很難觸碰到科研金字塔的頂部。她說(shuō)，“以前總認(rèn)為這種情況只出現(xiàn)在資深科學(xué)家群體里，如今發(fā)現(xiàn)，在相對(duì)年輕的青年科研人員之中，已經(jīng)有了這種性別失衡的苗頭”。

　　此次調(diào)查結(jié)果顯示，有28.8%的受訪(fǎng)者認(rèn)為“女性青年科學(xué)家不受重視”的問(wèn)題比較甚至非常嚴(yán)重。

　　不過(guò)，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)情況中的女性青年科研人員面臨除了“重視與否”的問(wèn)題之外，還面臨著“生活與工作難以兼顧”等更為復(fù)雜的難題。有72.88%的受訪(fǎng)者認(rèn)為女性青年工作者會(huì)難以兼顧家庭和工作。

　　一位女科研人員因?yàn)椤疤Α倍鴽](méi)有選擇要孩子，如今這個(gè)端午節(jié)，她還在實(shí)驗(yàn)室里加班寫(xiě)科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)。她告訴記者，“總體來(lái)說(shuō)女性在科研方面精神壓力更大”。

　　當(dāng)然，面對(duì)這道選擇題，也有的女性青年科研人員選擇暫時(shí)放棄科研，選擇家庭。此次調(diào)查就發(fā)現(xiàn)，相比于男性，女性青年科研人員每周在科研工作上投入的時(shí)間略低。比如，每周工作超過(guò)“60小時(shí)以上”的女青年科研人員有50.92%，而男性則有68.69%。

　　好在，家人對(duì)科學(xué)工作還比較支持。此次調(diào)查結(jié)果顯示，有71.76%的青年科學(xué)家表示家人支持其從事科研工作，僅有2.63%的家中明確表示不支持。

　　有意思的是，從事科研工作的女性中，得到家人支持的比例要略高于從事科研工作的男性。有70.26%男青年科研人員獲得了家人支持，不支持的有2.76%，得到支持的女性青年科研人員比例則占到75.49%，相應(yīng)地，僅有2.29%的女青年科研人員得不到家人支持。

　　不過(guò)，根據(jù)中國(guó)青年報(bào)·中青在線(xiàn)記者交叉分析的結(jié)果，此次調(diào)查中，僅有28.95%的男性青年科學(xué)家，其家人從事科研工作，但在女性青年科學(xué)家群體中，這一比例卻有40.2%。

　　一位女科研人員告訴記者，“如果自己的另一半也是科研人員，肯定會(huì)更理解自己的工作”。

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