“身為駐站科學家，過去一年我既要參加望遠鏡調(diào)試，又要搞科研，很多工作不是說不能做，但還是影響到我的科研進度。”國家天文臺FAST工程部助理研究員小曾說。

目前在FAST基地，和小曾有類似經(jīng)歷的科研人員不在少數(shù)。由于技術及運維人員的缺乏，科研人員不得不身兼數(shù)職、“混搭”工作，讓一些人才及管理方面的問題逐漸暴露出來。

望遠鏡遭遇“用人荒”

據(jù)了解，經(jīng)過兩年的調(diào)試和試運行，F(xiàn)AST各項指標均達到甚至超過預期目標，預計將于明年上半年接受國家驗收，并正式對科學家開放。正式投用后的FAST，數(shù)據(jù)量將大幅增長，由每天20TB~80TB增長到500TB左右。數(shù)據(jù)量激增意味著工作量也成倍增長。

目前，F(xiàn)AST駐地有各類工作人員20多人，一旦開始24小時觀測，以及隨之而來的維護管理升級，人員缺口將更加明顯。

“現(xiàn)在現(xiàn)場工作量很大，只能讓大家最大限度地發(fā)揮作用?！敝锌圃簢姨煳呐_工程師趙保慶告訴記者，針對缺人的問題，臺里正在通過內(nèi)部挖潛、培養(yǎng)研究生、社會招聘相結(jié)合的方式予以緩解。

記者了解到，不僅是FAST存在人才短缺的問題，已通過驗收的內(nèi)蒙古中國射電頻譜日像儀（CSRH）、去年剛獲批的新疆110米口徑全向可動射電望遠鏡（QTT），也正在和即將面臨技術人才短缺的問題。

不是“招不到人”那么簡單

事實上，對于天文望遠鏡等大科學裝置來說，科研及相關技術人員的緊缺問題由來已久。特別是望遠鏡設施，其工作地點多在偏遠偏僻地區(qū)，而且往往需要24小時輪班值守，無論從工作條件還是工作要求上都比普通崗位苛刻。另一個重要方面，因為地處偏僻等原因，這些大裝置的技術人員的薪資待遇缺乏競爭力，還要面對科研產(chǎn)出低、項目經(jīng)費少、評定職稱難等共性問題，因而上升空間相對有限。

薪資問題與未來職業(yè)發(fā)展的雙重糾葛，使得望遠鏡技術人才難招又難留，因而在引人、用人、留人方面難免遭遇尷尬。

以國內(nèi)某個已運行多年的望遠鏡項目為例，其數(shù)據(jù)處理中心近年來一直處于人才入不敷出的狀態(tài)，男性離職率高且不好招的情況尤其突出，十幾個工作人員中只有三四個男性。

人才管理機制亟待創(chuàng)新

沒有技術人員校準設備，對數(shù)據(jù)進行預處理，正常的科研工作就無法展開。對于望遠鏡等科學裝置來說，擁有一支構(gòu)成合理、運行高效的技術管理團隊以保障其科研產(chǎn)出，已成為裝置平穩(wěn)運行的必然要件。

“傳統(tǒng)上認為駐地技術人員就是觀測助手、技工鉗工的想法應該改變了，技術人員的春天該來了?！眹鴥?nèi)某望遠鏡工作人員說。

為此，有關專家建議，應盡快完善大科學裝置人事管理辦法和職稱評定方案，合理配備、使用人才，確保望遠鏡等大科學裝置發(fā)揮更大的作用。

“我們的人才基數(shù)大，但愿意從事天文望遠鏡工作的人不多，關鍵在于如何培養(yǎng)一小部分人的熱愛并讓他們進入到這個領域來?！敝锌圃盒陆煳呐_副臺長陳卯蒸在接受《中國科學報》記者采訪時表示。

他同時提醒，在建的望遠鏡工作量大，需要很多工作人員，但隨著調(diào)試完畢實現(xiàn)運行，需要的工作人員將減少。因此在進人用人時，要綜合考慮人員的合理流動，以避免出現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)失衡的問題。

中科院國家天文臺FAST工程總工程師、FAST調(diào)試組組長姜鵬也表示，此前FAST處于調(diào)試期，崗位類型、崗位數(shù)量不確定性大，但通過近一年的工作積累，人員崗位需要已經(jīng)逐漸明確，所以FAST啟動了新一輪人才招聘工作。

“FAST團隊已經(jīng)是具有很強戰(zhàn)斗力和豐富經(jīng)驗的隊伍?！苯i說，現(xiàn)在他更希望有持續(xù)的研發(fā)工作能把隊伍穩(wěn)定住，讓人才發(fā)揮更大作用。

和其他科研領域一樣，天文望遠鏡科研、技術人才的供需變化，背后縱然有種種原因，但是否擁有強烈的興趣無疑是關鍵因素之一。國家天文臺工作人員米琳瑩從小就是天文學發(fā)燒友，畢業(yè)后如愿從事了天文工作。她曾經(jīng)裹著兩層軍大衣在寒夜里露天調(diào)試設備，“別人問我苦不苦，我內(nèi)心是滿足的。”她說。