“身為駐站科學(xué)家，過去一年我既要參加望遠(yuǎn)鏡調(diào)試，又要搞科研，很多工作不是說不能做，但還是影響到我的科研進(jìn)度。”國家天文臺(tái)FAST工程部助理研究員小曾說。

目前在FAST基地，和小曾有類似經(jīng)歷的科研人員不在少數(shù)。由于技術(shù)及運(yùn)維人員的缺乏，科研人員不得不身兼數(shù)職、“混搭”工作，讓一些人才及管理方面的問題逐漸暴露出來。

望遠(yuǎn)鏡遭遇“用人荒”

據(jù)了解，經(jīng)過兩年的調(diào)試和試運(yùn)行，F(xiàn)AST各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到甚至超過預(yù)期目標(biāo)，預(yù)計(jì)將于明年上半年接受國家驗(yàn)收，并正式對(duì)科學(xué)家開放。正式投用后的FAST，數(shù)據(jù)量將大幅增長，由每天20TB~80TB增長到500TB左右。數(shù)據(jù)量激增意味著工作量也成倍增長。

目前，F(xiàn)AST駐地有各類工作人員20多人，一旦開始24小時(shí)觀測(cè)，以及隨之而來的維護(hù)管理升級(jí)，人員缺口將更加明顯。

“現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)工作量很大，只能讓大家最大限度地發(fā)揮作用?！敝锌圃簢姨煳呐_(tái)工程師趙保慶告訴記者，針對(duì)缺人的問題，臺(tái)里正在通過內(nèi)部挖潛、培養(yǎng)研究生、社會(huì)招聘相結(jié)合的方式予以緩解。

記者了解到，不僅是FAST存在人才短缺的問題，已通過驗(yàn)收的內(nèi)蒙古中國射電頻譜日像儀（CSRH）、去年剛獲批的新疆110米口徑全向可動(dòng)射電望遠(yuǎn)鏡（QTT），也正在和即將面臨技術(shù)人才短缺的問題。

不是“招不到人”那么簡(jiǎn)單

事實(shí)上，對(duì)于天文望遠(yuǎn)鏡等大科學(xué)裝置來說，科研及相關(guān)技術(shù)人員的緊缺問題由來已久。特別是望遠(yuǎn)鏡設(shè)施，其工作地點(diǎn)多在偏遠(yuǎn)偏僻地區(qū)，而且往往需要24小時(shí)輪班值守，無論從工作條件還是工作要求上都比普通崗位苛刻。另一個(gè)重要方面，因?yàn)榈靥幤У仍?，這些大裝置的技術(shù)人員的薪資待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，還要面對(duì)科研產(chǎn)出低、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)少、評(píng)定職稱難等共性問題，因而上升空間相對(duì)有限。

薪資問題與未來職業(yè)發(fā)展的雙重糾葛，使得望遠(yuǎn)鏡技術(shù)人才難招又難留，因而在引人、用人、留人方面難免遭遇尷尬。

以國內(nèi)某個(gè)已運(yùn)行多年的望遠(yuǎn)鏡項(xiàng)目為例，其數(shù)據(jù)處理中心近年來一直處于人才入不敷出的狀態(tài)，男性離職率高且不好招的情況尤其突出，十幾個(gè)工作人員中只有三四個(gè)男性。

人才管理機(jī)制亟待創(chuàng)新

沒有技術(shù)人員校準(zhǔn)設(shè)備，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理，正常的科研工作就無法展開。對(duì)于望遠(yuǎn)鏡等科學(xué)裝置來說，擁有一支構(gòu)成合理、運(yùn)行高效的技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)以保障其科研產(chǎn)出，已成為裝置平穩(wěn)運(yùn)行的必然要件。

“傳統(tǒng)上認(rèn)為駐地技術(shù)人員就是觀測(cè)助手、技工鉗工的想法應(yīng)該改變了，技術(shù)人員的春天該來了。”國內(nèi)某望遠(yuǎn)鏡工作人員說。

為此，有關(guān)專家建議，應(yīng)盡快完善大科學(xué)裝置人事管理辦法和職稱評(píng)定方案，合理配備、使用人才，確保望遠(yuǎn)鏡等大科學(xué)裝置發(fā)揮更大的作用。

“我們的人才基數(shù)大，但愿意從事天文望遠(yuǎn)鏡工作的人不多，關(guān)鍵在于如何培養(yǎng)一小部分人的熱愛并讓他們進(jìn)入到這個(gè)領(lǐng)域來?！敝锌圃盒陆煳呐_(tái)副臺(tái)長陳卯蒸在接受《中國科學(xué)報(bào)》記者采訪時(shí)表示。

他同時(shí)提醒，在建的望遠(yuǎn)鏡工作量大，需要很多工作人員，但隨著調(diào)試完畢實(shí)現(xiàn)運(yùn)行，需要的工作人員將減少。因此在進(jìn)人用人時(shí)，要綜合考慮人員的合理流動(dòng)，以避免出現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)失衡的問題。

中科院國家天文臺(tái)FAST工程總工程師、FAST調(diào)試組組長姜鵬也表示，此前FAST處于調(diào)試期，崗位類型、崗位數(shù)量不確定性大，但通過近一年的工作積累，人員崗位需要已經(jīng)逐漸明確，所以FAST啟動(dòng)了新一輪人才招聘工作。

“FAST團(tuán)隊(duì)已經(jīng)是具有很強(qiáng)戰(zhàn)斗力和豐富經(jīng)驗(yàn)的隊(duì)伍?！苯i說，現(xiàn)在他更希望有持續(xù)的研發(fā)工作能把隊(duì)伍穩(wěn)定住，讓人才發(fā)揮更大作用。

和其他科研領(lǐng)域一樣，天文望遠(yuǎn)鏡科研、技術(shù)人才的供需變化，背后縱然有種種原因，但是否擁有強(qiáng)烈的興趣無疑是關(guān)鍵因素之一。國家天文臺(tái)工作人員米琳瑩從小就是天文學(xué)發(fā)燒友，畢業(yè)后如愿從事了天文工作。她曾經(jīng)裹著兩層軍大衣在寒夜里露天調(diào)試設(shè)備，“別人問我苦不苦，我內(nèi)心是滿足的。”她說。