地推？OUT了，這家深圳教育培訓機構的玩法亮眼了

相比付費從公域獲客的昂貴和不穩(wěn)定，地推簡單粗暴，見效快，但是真正做得好的教育培訓機構并不多見。

你如果還在延續(xù)傳統(tǒng)的那種地推，那真的是OUT了，那我們一起來看看深圳這家教育培訓機構的玩法……

該機構之前也是見樣學樣，跟其他機構一樣，一是讓員工不時去學校周邊或小區(qū)附近派發(fā)傳單；二是雇傭“臨時工”，在某些熱鬧的地段或蹲點或掃街派發(fā)。人是請了不少，可是干的情況如何，效果完全無法掌控。雇傭的臨時工也存在無法如實考核的問題，總之是時間用了，錢也花了，業(yè)績卻沒見得有好轉(zhuǎn)。

圖片來源：pexels，基于cco協(xié)議

但是，深圳這家機構卻不一樣，它們引入了一款新的軟件做地推，效果截然不同。

效果一：誰吸粉多少一目了然

使用“渠道二維碼”功能，這家機構給每一位地推人員各生成了一個帶參數(shù)的二維碼（拒絕添加個人微信號，客戶掃碼直接關注該機構的企業(yè)服務號），印刷在招生海報上，分給他們?nèi)ヅ砂l(fā)。

傳單發(fā)出后，掃碼進來的粉絲會分別歸屬到每個推廣人員，系統(tǒng)后臺會有詳細記錄、統(tǒng)計每個人當天的粉絲關注量、取消關注量。

效果二：多維度數(shù)據(jù)報表，優(yōu)化推廣渠道

到底哪里的蹲點或掃街效果好，以前都是憑感覺地開展，隨意性太大。但是使用“渠道二維碼”功能后，對每一塊區(qū)域的吸粉效果都可視化，系統(tǒng)后臺有多維度的數(shù)據(jù)報表，如每個渠道來源的會話數(shù)、訪客數(shù)、首次來訪數(shù)、取消關注數(shù)，然后據(jù)此優(yōu)化調(diào)整，吸粉多、效果好的則可以繼續(xù)加大推廣，反之，則不用再去做無用功，浪費人力物力。

效果三：不用再開“大鍋飯”了

使用“渠道二維碼”功能，這家機構無需花費高昂的人力成本了，還能夠隨時跟蹤地推人員的吸粉效果（在一段時間內(nèi)的吸粉情況）。

考核依據(jù)：

根據(jù)每個人專屬二維碼進來粉絲量有針對性地分析每位地推人員的提成。

用數(shù)據(jù)說話永遠是最有力的方式。強大的后臺統(tǒng)計功能，在數(shù)據(jù)收集反饋過程中體現(xiàn)公平公正公開，每一位員工/兼職人員都可以看得到完整數(shù)據(jù)，這對于員工/兼職人員的績效評比非常真實、合理，好處就是員工/兼職人員積極性上升。

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