入職第二天，收到試用合同，整個(gè)人都傻了！

我同事新進(jìn)入一個(gè)公司，我準(zhǔn)備向他道喜時(shí)候，他給我發(fā)了個(gè)截圖！他說(shuō)談好的基本工資拆成了基本工資+績(jī)效，然后再往下看，我笑哭了。

現(xiàn)在的公司滿滿的套路，小公司是真不能去，兩句話過(guò)來(lái)，待遇怎么組成的，聽(tīng)完自己心里都笑了，慢慢找吧最好找剛畢業(yè)的，他們好騙，成功率會(huì)高一些，畢竟這種套路就是車打的盤(pán)子流水的人么。

突然想起很多年前面試時(shí)一個(gè)老板問(wèn)我，為啥面試前一個(gè)hr年齡比我大人家期望才5k，而你最低接受8k？

會(huì)畫(huà)線和知道在哪里畫(huà)線是一回事，坑新員工跟坑公司是兩回事。

一份工作帶給自己的收益=實(shí)實(shí)在在到手的錢(qián)+情感+發(fā)展/平臺(tái)。其他的都是扯淡。很多這樣的類似陰陽(yáng)合同，簽了也白簽，很多條目本身都有問(wèn)題，這種企業(yè)沒(méi)啥前途，過(guò)度一下就行，小公司混混，實(shí)在不行就不要進(jìn)了，免的自己糟心。一句話，江湖套路，直接走人。