老實(shí)人談漲薪為什么都是失敗告終？該說(shuō)的不說(shuō)，不該說(shuō)的又說(shuō)了！

現(xiàn)在，很多員工都變成了在公司工作了很多年的老員工。她們覺(jué)得自己總是在公司里浪費(fèi)時(shí)間和精力，領(lǐng)導(dǎo)不愿意提升自己，也不愿意加薪，所以她們很無(wú)奈，甚至主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談張薪水的話題。

但有些員工在此之前沒(méi)有通過(guò)自己的工作狀態(tài)或態(tài)度給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，然后很容易因?yàn)檎勗拑?nèi)容和話題冒犯了領(lǐng)導(dǎo)，從而影響了領(lǐng)導(dǎo)的決定。

每一個(gè)老板、每一個(gè)員工或者每一個(gè)公司都不一樣，但很多老板、公司在給員工加薪的時(shí)候會(huì)說(shuō)不。為避免加薪談判失敗，你最好記住你說(shuō)的那些話。

一、 如果還不漲工資我就考慮離職。

通過(guò)辭職迫使老板有時(shí)候會(huì)起作用，但這也是很危險(xiǎn)的舉動(dòng)。我想還有更好的辦法來(lái)實(shí)現(xiàn)增加工資的目標(biāo)。這一威脅手段可能讓老板更加討厭你。

當(dāng)面臨威脅時(shí)，如果你的老板仍然拒絕加薪，你會(huì)辭職還是繼續(xù)留任？您真要辭職嗎？假如你繼續(xù)留在公司，你就會(huì)失去與老板協(xié)商加薪的籌碼。

也許你為基層和社會(huì)底層付出了很大的努力，但是你在公司里沒(méi)有發(fā)言權(quán)。年輕人也應(yīng)該注意，當(dāng)他們與領(lǐng)導(dǎo)直接交流時(shí)，他們應(yīng)該知道你和大多數(shù)同事都是同事。同事間的競(jìng)爭(zhēng)是一種常見(jiàn)現(xiàn)象，但如果你在公司里被同事侮辱，或者你看到同事的薪水比你高，然后通過(guò)辭職來(lái)威脅領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你在公司里很難管理。身為刺頭，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)首先把你辭退。

二、 我真的是太窮了，不漲工資我就活不下去

假如你要老板哭窮，他會(huì)給你加薪嗎？

企業(yè)不是福利機(jī)構(gòu)，老板也不是慈善家來(lái)幫助窮人。別忘了老板是資本家投資人看重的是你能為公司創(chuàng)造的價(jià)值和利潤(rùn)，而不是你在貧窮的情況下能得到的加薪。

小劉和老板談了加薪的事，還告訴老板，結(jié)婚后他很尷尬。他必須償還房屋貸款和汽車貸款。還有妻子家的兩個(gè)老人，一共要照顧四個(gè)老人，等等。在長(zhǎng)途跋涉之后，老板微笑著找了個(gè)借口把他送遠(yuǎn)了。

思想學(xué)家者羅·法蒂(Luo Fatty)說(shuō)，薪水和你不可替代的能力成比例。所以在老板面前大喊大叫是沒(méi)有用的，老板很可能會(huì)看不起你。

三、 為什么我的同事比我工資要高？

別拿同事的薪水做借口。第一，你可能不知道所有的事實(shí)。假如你用同事的薪水和經(jīng)理討論加薪問(wèn)題，你會(huì)讓經(jīng)理很尷尬。你所做的就是將你所在行業(yè)的平均工資作一個(gè)比較。這樣向老板解釋你已經(jīng)完成了工作任務(wù)。

你這么說(shuō)好像很傻。第一，說(shuō)這樣的話會(huì)讓老板覺(jué)得他花了太多時(shí)間去研究同事的薪水，第二，這樣的話會(huì)讓你一無(wú)所知，尤其是因?yàn)槠渌碌膶W(xué)歷比你高，工作的時(shí)間比你多，或者能力比你強(qiáng)。另外，你應(yīng)該專注于你自己的成就，而非別人的薪水。

切記，要把重點(diǎn)放在你對(duì)公司的優(yōu)勢(shì)和貢獻(xiàn)上，而非比較上。

總結(jié)

我們?cè)谙蚶习逄嵘毤有綍r(shí)不要貿(mào)然提出，因?yàn)檫@樣會(huì)十分不禮貌。我們可以找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)去向老板提出升職加薪，如果你的實(shí)力夠了，你的老板自然不會(huì)虧待你。