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對(duì)于短視頻代運(yùn)營(yíng)公司,一般如何設(shè)定運(yùn)營(yíng)人員的績(jī)效KPI?_項(xiàng)目

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放大字體  縮小字體    發(fā)布日期:2021-04-04  來(lái)源:[db:來(lái)源]  瀏覽次數(shù):87
核心提示:原標(biāo)題:對(duì)于短視頻代運(yùn)營(yíng)公司,一般如何設(shè)定運(yùn)營(yíng)人員的績(jī)效KPI? 據(jù)我了解,目前大部分的公司(尤其是傳統(tǒng)公司),對(duì)于短視頻部門的崗位都沒(méi)有非常明確的考核,很多公司連短視頻都不知道該怎么做,下面聊一聊短視頻運(yùn)營(yíng)的績(jī)效考核: 一、績(jī)效考核原則 1、崗位不同,職責(zé)不同,責(zé)任不同,考核也不同 根據(jù)短視頻內(nèi)容的生產(chǎn)流程,劃分崗位: 先出內(nèi)容(編劇崗)—>再拍攝(攝影崗)—>然后剪輯(剪輯崗)—>最后發(fā)布(運(yùn)營(yíng)崗) 2、運(yùn)營(yíng)崗位工作內(nèi)容 運(yùn)營(yíng)的工作內(nèi)容主要是視頻腳本(如果有專業(yè)

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原標(biāo)題:對(duì)于短視頻代運(yùn)營(yíng)公司,一般如何設(shè)定運(yùn)營(yíng)人員的績(jī)效KPI?

據(jù)我了解,目前大部分的公司(尤其是傳統(tǒng)公司),對(duì)于短視頻部門的崗位都沒(méi)有非常明確的考核,很多公司連短視頻都不知道該怎么做,下面聊一聊短視頻運(yùn)營(yíng)的績(jī)效考核:

一、績(jī)效考核原則

1、崗位不同,職責(zé)不同,責(zé)任不同,考核也不同

根據(jù)短視頻內(nèi)容的生產(chǎn)流程,劃分崗位:

先出內(nèi)容(編劇崗)—>再拍攝(攝影崗)—>然后剪輯(剪輯崗)—>最后發(fā)布(運(yùn)營(yíng)崗)

2、運(yùn)營(yíng)崗位工作內(nèi)容

運(yùn)營(yíng)的工作內(nèi)容主要是視頻腳本(如果有專業(yè)的編導(dǎo)崗位,則由編導(dǎo)完成)、賬號(hào)搭建、賬號(hào)定位、內(nèi)容選題、賬號(hào)維護(hù)、直播運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析等。

二、績(jī)效考核內(nèi)容

1、不同階段,考核重點(diǎn)不一樣

如果賬號(hào)是剛起步的,一般1-3個(gè)月屬于孵化期,應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注視頻的更新數(shù)量、播放量;3-6個(gè)月屬于賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)期,應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注粉絲增長(zhǎng)量;6個(gè)月以上屬于變現(xiàn)期,多關(guān)注直播的數(shù)據(jù);(時(shí)間僅作為參考,具體以實(shí)際情況為準(zhǔn))

2、運(yùn)營(yíng)薪資結(jié)構(gòu)

底薪+績(jī)效,建議比例是:70%底薪+30%績(jī)效,再把績(jī)效分為兩部分:

KPI(可以衡量的,業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)),占比80%。 KCI(不可衡量的,工作態(tài)度),占比20%。

既看結(jié)果,也看過(guò)程。

3、績(jī)效考核方案參考

資料v(Total57)

備注:因?yàn)榕臄z剪輯崗位不好用數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)業(yè)績(jī),如果希望整個(gè)部門都對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé),那么每個(gè)人都需要承擔(dān)部門的業(yè)績(jī),這樣更有集體協(xié)作精神,部門績(jī)效可以占比10%-20%。

三、關(guān)于短視頻代運(yùn)營(yíng)

看到問(wèn)題的描述是做短視頻代運(yùn)營(yíng),那么所有的考核點(diǎn)應(yīng)該以承諾甲方的KPI為導(dǎo)向,如何達(dá)成甲方的目標(biāo)。

代運(yùn)營(yíng)一般涉及到的工作內(nèi)容流程大概如下:

1、項(xiàng)目提案,溝通需求階段,根據(jù)甲方的要求出一份簡(jiǎn)案。

2、項(xiàng)目報(bào)價(jià),包括項(xiàng)目服務(wù)的內(nèi)容,KPI承諾,運(yùn)營(yíng)周期,出報(bào)價(jià)表1份。

3、項(xiàng)目合同,如果提案順利,報(bào)價(jià)合適,成功簽約需要準(zhǔn)備合同,甲方打首款!給甲方開(kāi)增值稅發(fā)票。

4、素材收集,簽約后向甲方要詳細(xì)的項(xiàng)目資料、以往數(shù)據(jù),或許經(jīng)過(guò)溝通后,自己收集梳理。

5、項(xiàng)目執(zhí)行方案,對(duì)代運(yùn)營(yíng)的賬號(hào)出一份詳細(xì)的執(zhí)行方案,具體怎么干,什么時(shí)候干,團(tuán)隊(duì)分工等。

6、項(xiàng)目計(jì)劃表,根據(jù)執(zhí)行方案,去規(guī)劃項(xiàng)目的進(jìn)度,一共分為幾個(gè)階段,每個(gè)階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn),視頻的拍攝計(jì)劃,視頻發(fā)布時(shí)間,項(xiàng)目匯報(bào)時(shí)間等。

7、建立選題庫(kù),根據(jù)賬號(hào)的內(nèi)容規(guī)劃,建立相關(guān)的選題庫(kù),出腳本。

8、視頻制作,出好視頻腳本預(yù)約拍攝時(shí)間、場(chǎng)地、安排好演員進(jìn)行拍攝,后期的制作。

9、賬號(hào)運(yùn)營(yíng),作品上傳、標(biāo)題撰寫、封面設(shè)置、引導(dǎo)性評(píng)論,評(píng)論區(qū)回復(fù),私信回復(fù),熱門視頻評(píng)論區(qū)互動(dòng)曝光等。

10、數(shù)據(jù)分析,每周統(tǒng)計(jì)作品的數(shù)據(jù),分析總結(jié)原因,制定改進(jìn)方案等。

11、項(xiàng)目復(fù)盤,還需要記錄賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)情況,遇到(出現(xiàn))什么問(wèn)題,怎么解決的;每次和甲方溝通事情,或者甲方對(duì)出的問(wèn)題,以及解決方案,都需要進(jìn)行記錄,方便做項(xiàng)目復(fù)盤,以及給團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

最后,項(xiàng)目完結(jié),結(jié)算尾款!

如果自己的能力不錯(cuò),隨時(shí)可以組團(tuán),建議你嘗試下抖音創(chuàng)業(yè),成立公司(工作室)做抖音代運(yùn)營(yíng)全套業(yè)務(wù),這個(gè)是比較創(chuàng)業(yè)成本比較低,只要和客戶確定合作簽約,就能收到80%的預(yù)付款。

以下我是做代運(yùn)營(yíng)總結(jié)的全套資料,已經(jīng)累計(jì)談下幾十家合作企業(yè),涉及十幾個(gè)行業(yè)。

資料v(Total57)

我是黃Sir,聚焦于抖音短視頻運(yùn)營(yíng),分享個(gè)人實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),歡迎交流!返回搜狐,查看更多

 
 
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