想讓領(lǐng)導(dǎo)重用你？陪他做這3件事!

職場中，領(lǐng)導(dǎo)欣賞的和領(lǐng)導(dǎo)不重視的兩種不同的管理方式對專業(yè)人士來說是完全不同的。它們面臨著兩種截然不同的發(fā)展道路。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你就有很多機(jī)會在短時(shí)間內(nèi)迅速提升你的個(gè)人能力；雖然那些不受歡迎的員工每天都很努力，但是領(lǐng)導(dǎo)不一定會欣賞你，升職加薪總是最后一次。

在職場上，如果你想升職，一個(gè)方法是從下往上，另一個(gè)方法是從上往下。自底向上的方法是通過你自己的努力，然后利用表現(xiàn)來提升。

從上到下是通過領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和關(guān)注創(chuàng)造機(jī)會。從下到上更難，從上到下更容易，所以很多人都試圖吸引領(lǐng)導(dǎo)者的注意。為了吸引領(lǐng)導(dǎo)者的注意力，通常需要做好三件事。

一、 陪領(lǐng)導(dǎo)出差

領(lǐng)導(dǎo)者有時(shí)候出差時(shí)帶下屬?；蛟S某些下屬也是在辦公室工作。它們拒絕這樣的事情，但無法拒絕領(lǐng)導(dǎo)者的要求。要堅(jiān)持陪同領(lǐng)導(dǎo)出差。這樣的下屬很難得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。

但有些聰明的下屬知道這是他們自己的機(jī)會。她們離開了原來的工作崗位，有機(jī)會和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)相處。在這個(gè)時(shí)候，和領(lǐng)導(dǎo)聊天會削弱下屬和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，他們可以和領(lǐng)導(dǎo)多聊。在這個(gè)過程中，只要你保持領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，并且陪伴他們一起做好事，你就能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

所以，年輕人在職場行走時(shí)，他們必須抓住機(jī)會跟領(lǐng)導(dǎo)出去，讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞他們的項(xiàng)目。

二、 陪著領(lǐng)導(dǎo)加班

公司職員不愿意加班。即便一些公司付加班費(fèi)，他們?nèi)詴械秸加盟饺藭r(shí)間并且感到疲倦。并且，大多數(shù)時(shí)候，人人都是自由工作的。有誰愿意永遠(yuǎn)如此奉獻(xiàn)？歸根結(jié)底，我是來掙錢養(yǎng)家的。

但是有時(shí)候，你必須要有遠(yuǎn)見。不是所有的加班都是無意義的。尤其在工作初期，和領(lǐng)導(dǎo)一起加班是大家表現(xiàn)自己的最好機(jī)會。

老油條經(jīng)常加班不多，還會找各種借口離開。在這個(gè)時(shí)候，如果你能陪領(lǐng)導(dǎo)做好事，他肯定會喜歡你。

三、 陪領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任

如今，敢于承擔(dān)責(zé)任，不僅體現(xiàn)了一個(gè)人的思想，也是一個(gè)人承擔(dān)重任的標(biāo)志。在工作中遇到問題時(shí)，不要把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給別人，不要找借口推卸責(zé)任，而是要做總結(jié)，找出解決的辦法，避免類似的損失再發(fā)生。

他是個(gè)每天都忙著工作的老板，感覺責(zé)任重大。假如一個(gè)人是下屬，只需要告訴他工作的重點(diǎn)就能很好地完成工作，那老板就會派他去工作，而他卻不知道這有多么容易。但在現(xiàn)實(shí)中，這種下屬很難找到。所以，當(dāng)一個(gè)下屬真正理解了上司的期望，并且能夠承受上司的重?fù)?dān)時(shí)，老板就會驚訝地對他說：“不要太勉強(qiáng)，這件事對你來說太沉重了。不要摔倒！您幫得多好呀?！?/p>

總結(jié)

簡單地說，在職場中，要想順利、順利地發(fā)展，關(guān)鍵是要得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同和賞識，從而使領(lǐng)導(dǎo)得以升遷和重用。首先，我們必須欣賞領(lǐng)導(dǎo)者，尊重領(lǐng)導(dǎo)者，接近領(lǐng)導(dǎo)者，逐步增加領(lǐng)導(dǎo)者對自己的了解，逐步增加與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，使領(lǐng)導(dǎo)者能夠逐漸關(guān)注自己，欣賞自己，提升自己。 重用自己。要做到這一點(diǎn)，的確需要付出大量的努力，而不是被動地等待領(lǐng)導(dǎo)的賞識，更不要說被動地幻想領(lǐng)導(dǎo)的賞識。這種方法不能使職業(yè)迅速發(fā)展。