被提拔后，用這種方式感謝領導！切莫忘記！

在職場中，除了自身的努力和機遇之外，一個人還要有足夠的領導才能欣賞你。假如領導不喜歡你，那么不管你多么堅強，多么優(yōu)秀，你都很難得到提升和加薪。

很多人為了事業(yè)的成功而選擇給領導送禮，以此來換取自己的利益。但在工作場所，僅僅靠禮物獲得照料的人可能會有麻煩。

當他們用這種方式與領導打交道時，很容易失去底線和原則。當遇到不喜歡阿諛奉承的領導時，下屬們就會自討苦吃。

但每個人都應該懂得感恩。當一個領導選擇自我提升時，他應該以適當?shù)姆绞絹砘貞I導。根據(jù)領導者的偏好，在不同的情況下選擇不同的方法。這樣做不但能給領導者留下好印象，而且在未來還能帶來更多好機會。

但對很多領導而言，晉升并不意味著給他送很少的禮物，而是希望晉升的人能在更重要的崗位上給予幫助。

假如你用下面三種方式來表達你的感謝，你就能贏得領導的心。

一、 在工作上更加努力的工作

領導會把你提升到更重要的位置，因為你很有價值，并且希望你能做得更好。

有一次，我聽一個朋友說，他們的培訓機構(gòu)有一位教師，升職后兩天就被解雇了，因為她利用了自己的權(quán)力，把她本該教給別人的課程轉(zhuǎn)給了別人。當然不會有老師。如有意愿，已轉(zhuǎn)至班上的幾名教師聯(lián)合起來，控告她。

老師被開除了，顯然有些困惑。她被老板提升了，因為她想做日常的管理工作。因此，她剛得到提升，不能被老板炒了。

升職之后，這并不意味著你不再需要繼續(xù)努力工作，而是意味著你需要承擔更多的責任。所以在領導的帶領下，我們一定要繼續(xù)努力，比以前更努力。

升職加薪后，如果你想感謝你的領導，就不要只是夸獎領導。

這個方法對于那些對自己的成就感到滿意的領導可能是非常有效的，但對那些比較務實的領導來說，如果你一不小心打了他的耳光，你可能會被罰下。

若要感謝領導，你必須在工作上有所成就，有所收獲。你的領導自然會得到上司的高度贊揚。那是對他最好的謝意。

二、 工作上的一些功勞可以讓給領導

職場上有一種禁忌，就是功成名就。

所以，當你被領導提升時，你也必須學會保持低調(diào)而非機敏，感覺自己有能力，被領導欣賞，并在所有地方展示你的成就。

如果一個領導覺得自己比別人先進，他就會有一種危機感，害怕自己的位置被別人取代。它會抓住你，它會抓住你。

情感智商高的人不和領導競爭。至于你所取得的成就，第一件事就是想要表揚你的領導，給領導一個機會，讓他能成為大家關注的焦點，這樣領導就能放松警惕，更加重視你。

三、 在工作上為領導多謀劃

要想讓一個領導更直觀、更實際地表達我們對他的感激，除了采取行動之外，最好的辦法就是從一個領導的角度來考慮問題，給他一些建議。

雖然這樣做可以表明我們的立場，但我們需要領導人對此進行認真研究。盡管我們努力完成了一項任務，但形勢和完成任務的時間都不太理想。在這個時候，領導者需要更多的不同。

但提出建立該委員會的提議并不相同。在幫助領導提建議的時候，領導會覺得我們在幫助他思考他所困擾的問題，而我們也非常愿意幫助他解決各種問題。它直接證明了我們和領導的地位是一樣的。它是表達思想最直接的方式，簡單地說“謝謝”也許是一種禮貌。

但如果把它變成一個具體的計劃，這就是一個實際的行動，領導人會感覺到我們真的很感激他能夠支持他。

總結(jié)

馬云說：“世上從來沒有偶然的成功。唯有不斷地積累和學習，才能從根本上提高自己。將來社會是個情商社會，多才多用?！?a>