領(lǐng)導微信群里布置任務(wù)，員工回復(fù)失誤直接遭開除！

隨著微信功能越來越完善，很多公司布置工作任務(wù)或者發(fā)布一些消息的時候，都會通過微信渠道作為媒介。這樣發(fā)布有好處也有壞處。很多時候，因為信號的原因，微信消息有延遲，而且如果是非工作時間發(fā)布的，很多人不一定會去看群消息。

還要考慮一些特殊情況，比如說手機沒話費了，手機沒電了。所以，微信發(fā)布群消息也有風險。因此，在發(fā)布消息的時候，不要以微信作為唯一的媒介，而是采用多種方式。

小剛是剛畢業(yè)不久的大學生，性格脾氣都還好，在公司很受老員工們的喜歡，平時都挺照顧他的。一天，領(lǐng)導在微信群里面發(fā)了一個消息，讓設(shè)計部的人把一個設(shè)計稿發(fā)給他。小剛也是設(shè)計部的員工，所以在微信群里面發(fā)了一個ok的手勢。

結(jié)果，不知道觸動了領(lǐng)導的哪根神經(jīng)，領(lǐng)導直接在微信群里面艾特了小剛，說明天你直接找人事部辦一下離職手續(xù)，順便找一下財務(wù)結(jié)一下工資。明天不用來上班了。小剛表示很無語，在群里回復(fù)了一個OK的手勢，哪里就做錯了，還失去了工作。

1、看清楚領(lǐng)導發(fā)的消息

職場中，領(lǐng)導在微信發(fā)布消息的情況已經(jīng)很常見了。領(lǐng)導發(fā)布的消息無非有這樣幾種情況，一是發(fā)布重要通知，二是發(fā)布一些工作需要，三是詢問工作內(nèi)容。

很多人在回復(fù)的時候，通常就是回復(fù)的收到，或者一個數(shù)字1。但是其實，根據(jù)領(lǐng)導發(fā)布消息的不同，回復(fù)也有所不同。

對于小剛遇到的問題，有網(wǎng)友覺得是領(lǐng)導太小題大做了，這都21世紀了，還有領(lǐng)導因為一個微信手勢把人開除的。很多人覺得這個領(lǐng)導的格局未免也太小了，這種公司肯定做不大。

但是也有的人表示，領(lǐng)導很多時候關(guān)注的點不一樣，所以為了節(jié)外生枝，回復(fù)消息的時候，還是中規(guī)中矩一點。這種時候就不用創(chuàng)新了。

2、查看其他同事如何回復(fù)

職場是一個有很多規(guī)矩的地方，很多的潛規(guī)則剛步入職場的人都不是很懂，所以觸犯了一些禁忌也不知道。對于回復(fù)群消息這種行為。如果不知道自己怎么回復(fù)的話，那就暫時不要回復(fù)，看看其他的老員工是如何回復(fù)的，自己跟風回復(fù)就好。

這樣既不會太出風頭，成為炮灰。讓自己少了很多的麻煩。更重要的是，不會成為領(lǐng)導關(guān)注的焦點，總之，在一些問題上，跟著大部隊走少了很多的風險和危機。

3、職場知識需要學習

職場中有很多的禮儀和知識需要學習，學會這些禮儀和知識，對自己的發(fā)展其實也是很有好處的。

尤其是和領(lǐng)導再交流的時候，有些禮儀和知識可以讓自己更加分，在領(lǐng)導心中也會對你刮目相看。職場中，提出建議或者問題的時候，最好能夠有解決方案。

不然你提出問題，領(lǐng)導問你如何解決的時候，你回答不出來，領(lǐng)導就會覺得你考慮不周，即使你的問題很有針對性，但也僅此而已。

在職場中，犯錯不一定是壞事。但是犯錯之后的態(tài)度很重要，及時承認自己的錯誤就好了。職場的經(jīng)驗需要自己一點一點的積累，

如果不犯錯，不知道自己的短板在哪，也不能很好地規(guī)避，犯錯就是給自己長經(jīng)驗長教訓。

總結(jié)：職場和生活一樣，有很多的知識和經(jīng)驗需要自己學習和積累。只有自己經(jīng)歷的多，積累的多，面對職場的一些突發(fā)問題，我們才能應(yīng)對自如。

槍打出頭鳥，在職場中更要記得，如果自己沒有足夠的本領(lǐng)和能力，那就盡量收起自己的光芒，積蓄力量，慢慢的成長。