為什么你一直只能當員工？而別人卻一直當領導？思維決定一切！

他們中的很多人已在公司工作多年，情況基本穩(wěn)定。什么是穩(wěn)定方法？那就是，他的職位穩(wěn)定，工資穩(wěn)定，沒有任何變化，一些人像火箭一樣迅速成為領導，拿到高薪，這是為什么呢？

思想決定了一個人能達到的高度，也決定了他能達到的高度。

一個人想要提升自己的職場高度就要提高自己的思維，只有一個格局大情商高的人才會有更好的職場未來。

一、 職場底層員工情緒簡單，不會看大局觀

每一個行業(yè)、每一個崗位都有其自身的規(guī)則，有些東西值得考慮，也能培養(yǎng)出一流的專業(yè)人才。

舉例來說，在銷售領域，你是否真的能像銷售大王喬·吉拉德一樣，在業(yè)界獨占鰲頭？現(xiàn)在，只要進入一個在線平臺，就可以開設銷售課程，每分鐘的收入超過10,000美元都不成問題。

這是因為事實看起來是可以理解的，但是不同的人會有不同的結(jié)果。

低級階層的人對問題的看法的特點是，他們以對與錯來判斷問題，并且很感性。無法改變這兩個方面的人，就無法改變他們所在的階層，他們永遠處于最底層。

正是因為這樣的原因，很多員工在工作底層一直得不到晉升，每個行業(yè)都會有每個行業(yè)的格局，如果一直保持這種固有思想，頭腦簡單只會一心工作，那么他們就會一直待在底層。

二、 職場中層員工會看事情的形勢發(fā)展

中間階層的人在看問題的時候，往往是看情況的。形勢在往哪個方向發(fā)展，他們的看法就會向哪一邊傾斜。這就是中層團隊非常易變和不穩(wěn)定的原因。

而在職場中，即使你不想排隊，也不能這樣做，因為很多時候，這種情況會迫使你去站隊。

那樣你就聰明了。區(qū)別誰是敵人，誰是朋友，這一點至關重要。職場中的每一個人都在追求利益，所以你可以根據(jù)你的利益來決定和誰相處。

假如你對弱者過于仁慈，那么很可能就沒有人同情你。

三、 職場高層員工會看權力導向

對職場上的高手來說，快樂與否并不重要。關鍵是你是否與權力合拍，它是否快樂。

一個領導人必須有權力安全感。在組織利益與權力安全的關系中，首要選擇必須是權力安全。假如公司的利益放在首位，而你的領導力可能會喪失，你的腦袋就不能保住了。不管組織外部的敵人有多大，只要權力掌握在自己手里，任何領導者都不會垮臺。這些垮臺的人的全部力量正在消失。為了爭奪權力，許多組織死于非命，或者易手。

假如你要和別人爭斗，你也要先投擲石塊、問路、找人來測試對方的力量，了解對方的力量，然后再做決定。

總結(jié)

正如水向低處流，太陽向東升西落，這一自然法則，工作場所也是固定不變的。逆水航行阻力很大，而逆水航行又簡單又快速。那是自然法則。

再一次強調(diào)，如果你遵守職場規(guī)則，那么你就像是在水中航行一樣，能夠很好地融為一體。職場法實際上是權利法。唯有遵守權力法則，你才能理解職場的本質(zhì)，才能更好地幫助你成長。