《意見》指出將完善以下三項制度

讓技術(shù)工人憑技能增收

01

完善符合技術(shù)工人特點的企業(yè)工資分配制度

國家將指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機制，強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向。

鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，或?qū)﹃P(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，提高技術(shù)工人工資待遇。

鼓勵企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補助性津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。

2

建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機制

推動企業(yè)建立健全反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常增長機制，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實現(xiàn)合理增長。

國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

3

探索技術(shù)工人長效激勵機制

制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配的辦法，推動技術(shù)工人享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策。

鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進(jìn)長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。

此外

還將構(gòu)建技能形成與提升體系

加強終身職業(yè)技能培訓(xùn)。

深入實施高技能人才振興計劃。

加大校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人力度。

強化評價使用激勵工作

完善技術(shù)工人評價工作。健全技術(shù)工人評價選拔制度。

2完善技術(shù)工人平等享受待遇政策。落實好技術(shù)工人休息休假權(quán)利。

廣泛宣傳技術(shù)工人勞動成果和創(chuàng)造價值。

《意見》突出 高精尖缺 導(dǎo)向

大力提高高技能人才待遇水平

全面加強對高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障

提高高技能人才的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、社會待遇

發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用

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